Sąd Najwyższy wydał pozytywne orzeczenie dla nauczycieli w sprawie ich godzin pracy. Każdy czas przepracowany poza standardowymi godzinami określonymi w Karcie Nauczycieli będzie klasyfikowany jako nadgodziny.
/ 123RF/PICSEL
Sąd Najwyższy orzekł, że wszelkie nauczanie wykraczające poza standardowe godziny pracy określone w Karcie Nauczyciela kwalifikuje się jako nadgodziny w rozumieniu Kodeksu pracy.
W kwietniu 2024 r. do Sądu Najwyższego wniesiono kasację dotyczącą nauczyciela, który pozwał szkołę średnią za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwestia prawna dotycząca wynagrodzenia nauczycieli za nadgodziny została zawężona do tego, czy Kodeks pracy ma zastosowanie do nauczycieli podlegających Karcie Nauczycieli.
Nauczycielka zaangażowana w sprawę twierdziła, że jako nauczycielka języka angielskiego w szkole średniej pełniła funkcję koordynatora inicjatywy wymiany studentów zagranicznych. Jej dodatkowe obowiązki obejmowały przygotowanie uczniów do wyjazdu, organizowanie ich podróży i ułatwianie komunikacji między edukatorami z instytucji przyjmującej. Obie instancje sądów częściowo poparły jej roszczenie i przyznały jej ponad 18 500 zł rekompensaty za nadgodziny, plus odsetki .
Sędziowie, którzy skierowali sprawę do Sądu Najwyższego, zauważyli, że „godne uwagi jest, jak wiele dodatkowych zadań, które nie odpowiadają definicji godzin nauczania, edukacji lub opieki, podejmował powód”.
Spór prawny wynikał z faktu, że przepisy dotyczące godzin pracy nauczycieli są określone w Karcie Nauczyciela . Ten akt prawny stwierdza, że „nauczyciel może być zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych za wynagrodzeniem, zgodnie ze swoją specjalnością, z limitem nieprzekraczającym 1/4 tygodniowych obowiązkowych godzin”.
