Zabezpieczenia przed przejściem na emeryturę dla pracowników posiadających umowę o pracę, którym pozostały cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Nie ma zagrożenia rozwiązaniem stosunku pracy ani obniżeniem wynagrodzenia. Jednak ten wiek ochronny nie obowiązuje w określonych okolicznościach i istnieją wyjątki.
/ 123RF/PICSEL / 123RF/PICSEL
- W przypadku zatrudnienia w ramach UOP nie istnieje ryzyko utraty pracy ani obniżenia wynagrodzenia.
- Istotne jest, aby umowa pozostała ważna przez cały okres nabywania uprawnień emerytalnych.
- Istnieją jednak trzy wyjątki od ochrony przedemerytalnej.
Osoby, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało 4 lata (lub mniej), są chronione przed rozwiązaniem stosunku pracy. Tacy pracownicy korzystają z ochrony przed przejściem na emeryturę, która jest opisana w artykule 39 Kodeksu pracy. Gdy ten wiek ochronny ma zastosowanie, pracodawca nie może zakończyć umowy pracownika, jeśli okres zatrudnienia pozwala na nabycie praw emerytalnych w trakcie okresu zatrudnienia.
Ochrona przed przejściem na emeryturę i rozwiązanie stosunku pracy
Ochrona przed przejściem na emeryturę dotyczy kobiet w wieku 56 lat i mężczyzn w wieku 61 lat. Oprócz zapobiegania zwolnieniu, wiek ochronny chroni również przed redukcją wynagrodzenia.
Ochrona przed przejściem na emeryturę nie ma jednak zastosowania do pracownika zatrudnionego na podstawie umowy, która kończy się przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Jeśli umowa o pracę kończy się przed osiągnięciem wieku emerytalnego, wiek ochronny nie obowiązuje.
Wiek ochronny nie jest gwarantowany w przypadku umów cywilnoprawnych
Ochrona przedemerytalna dotyczy wyłącznie umów o pracę; nie obejmuje żadnych alternatywnych form zatrudnienia. Osoby fizyczne wykonujące umowę cywilnoprawną nie mogą oczekiwać prawnej ochrony swojego statusu zatrudnienia, niezależnie od tego, jak mało czasu pozostało do przejścia na emeryturę.
Aby kwalifikować się do ochrony przed emeryturą, należy również spełnić wymóg starszeństwa. Jest to w dużej mierze formalność w odniesieniu do emerytury. Wymagane starszeństwo, w zależności od płci, wynosi:
- 20 lat służby dla kobiet,
- 25 lat służby dla mężczyzn.
Wyjątki wyłączające wiek ochronny
Nawet jeśli pracownik kwalifikuje się do ochrony przed emeryturą, nie ma absolutnej pewności, że zmiany w jego statusie zatrudnienia nie wpłyną na niego. Istnieją trzy wyjątki od stosowania wieku ochronnego, które dotyczą sytuacji, w których pracownik traci swoje prawa lub zdolność do pracy do tego momentu lub gdy zmiany wynagrodzenia dotyczą wszystkich pracowników łącznie:
- pracownik traci, z przyczyn niezależnych od niego, niezbędne uprawnienia do kontynuowania zajmowanego stanowiska – potencjalne zwolnienie z pracy,
- zaświadczenie lekarskie stwierdzające utratę zdolności do wykonywania dotychczasowych obowiązków służbowych – potencjalne zwolnienie z pracy,
- wprowadzenie nowych zasad wynagradzania, które będą dotyczyć wszystkich pracowników lub grupy, do której należy osoba objęta ochroną – potencjalna redukcja wynagrodzenia.
PT
