Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Nie jest ono jednak wypłacane w tej samej wysokości co pensja. Jak wskazuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, niedługo może się to zmienić. Komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe i kiedy możemy spodziewać się zmian w jego wysokości?
/123rf.com /123RF/PICSEL
Spis treści:
Kto może otrzymać wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, po upływie tzw. okresu wyczekiwania, który wynosi 30 dni nieprzerwanego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie to przysługuje w sytuacji, gdy pracownik nie jest w stanie wykonywać obowiązków zawodowych z powodu choroby.
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom przez pierwsze 33 dni niezdolności w danym roku kalendarzowym oraz przez 14 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym w przypadku osób, które ukończyły 50. rok życia. W ww. sytuacjach wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest ze środków pracodawcy.
W momencie, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 33 i 14 dni, to wówczas pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, który wypłacany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy obecnie w większości przypadków wynoszą 80 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia pracownika. 100 proc. wynagrodzenia chorobowego zaś przysługuje wyłącznie:
- kobietom niezdolnym do pracy z powodu choroby, która wystąpiła w okresie ciąży,
- w przypadku gdy niezdolność do pracy spowodowana jest wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
- gdy niezdolność do pracy spowodowana jest poddaniem się badaniom lekarskim z powodu kandydowania na dawcę komórek, tkanek, narządów lub zabiegiem pobrania tych organów.
L4 na nowych zasadach. Od kiedy 100 proc. wypłaty na chorobowym?
Już od kilku miesięcy resort pracy zapowiada poważne zmiany dotyczące zasad wypłacania wynagrodzenia chorobowego. Obecnie, za chorobę pracownika karany jest zarówno pracodawca, jak i pracownik – mówiła minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Pracodawca musi samodzielnie pokryć koszty wynagrodzenia chorobowego i jednocześnie znaleźć pracownika na zastępstwo, natomiast chory pracownik jest karany tym, że za czas choroby otrzymuje jedynie 80 proc. swojej pensji.
Wstępne plany zakładają więc, że od pierwszych dni niezdolności do pracy z powodu choroby, pracownikom przysługiwać będzie zasiłek chorobowy wypłacany od razu z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Co więcej, resort pracy rozważa, aby wynagrodzenie chorobowe było płatne w 90 albo 100 proc., a nie tak, jak ma to miejsce teraz, w 80 proc. podstawy wymiaru.
Plany te są jednak obecnie wyłącznie na etapie rozważań i nie ma informacji, kiedy i czy w ogóle możemy spodziewać się wprowadzenia ich w życie.
Jak długo przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe wypłacane ze środków pracodawcy, tak, jak zostało wspomniane, przysługuje przez okres 33 i 14 dni. Następnie pracownik może otrzymywać zasiłek chorobowy przez okres 182 dni lub 270 dni, jeżeli niezdolność do pracy spowodowana jest gruźlicą lub przypada w okresie ciąży.
WB
