Urlop stażowy to innowacyjna koncepcja wprowadzona przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, której celem jest zwiększenie ilości dostępnego urlopu. Obecnie wiadomo, że urlop ten będzie ograniczony do opiekunów pracujących w żłobkach. Jakie informacje posiadamy na temat urlopu stażowego? Czy istnieją plany rozszerzenia go na wszystkich pracowników?
/ 123RF/PICSEL
Zawartość:
Urlop stażowy – nowy pomysł Ministerstwa Pracy
W kwietniu 2024 r. pojawiła się propozycja nowej metody obliczania czasu wolnego, zwanej urlopem stażowym. Urlop ten byłby zależny od liczby przepracowanych lat, co oznacza, że za każde pięć lat zatrudnienia przyznawane byłyby dodatkowe dwa dni urlopu wypoczynkowego. Jednak początkowo wprowadzenie urlopu stażowego obiecywano wyłącznie opiekunom i nianiom w żłobkach.
Już wówczas koncepcja ta wydawała się niesprawiedliwa dla innych pracowników, co skłoniło organizację reprezentującą interesy pracowników NSZZ Solidarność do wystąpienia z wnioskiem do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni rocznie dla wszystkich grup zawodowych.
Jak obliczany jest urlop za wysługę lat?
Pierwotna propozycja urlopu za wysługę lat , która miała być stosowana wyłącznie do opiekunów żłobków i niań, wskazywała, że za każde pięć lat służby pracownicy będą uprawnieni do dodatkowych dwóch dni urlopu . Więc na ile dodatkowych dni urlopu mogą liczyć pracownicy?
● 2 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego – po 5 latach służby,
● 4 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego – po 10 latach służby,
● 6 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego – po 15 latach służby,
● 8 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego – po 20 latach służby,
● 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego – po 25 latach służby.
Maksymalny dodatkowy urlop to 10 dni , które pracownik mógłby uzyskać. Dalsze lata zatrudnienia nie skutkowałyby zwiększeniem uprawnień urlopowych. W konsekwencji, całkowity maksymalny urlop mógłby osiągnąć 36 dni w roku kalendarzowym. Ten urlop podlegałby tym samym zasadom, co obecny urlop wypoczynkowy, co oznacza, że 100% wynagrodzenia byłoby wypłacane w okresie urlopu.
Gdyby inni pracownicy również mogli skorzystać z tego urlopu, warunki byłyby jeszcze korzystniejsze dla wszystkich. Konkretnie, oprócz 35 dni urlopu, pracownicy mogliby również uzyskać dostęp do:
● 5 dni urlopu opiekuńczego – dla rodziców,
● 2 dni urlopu z powodu nieprzewidzianych okoliczności – z rekompensatą 50% wynagrodzenia,
● 2 dni lub 16 godzin urlopu na opiekę nad dzieckiem.
Urlop stażowy dla opiekunów dziecięcych od 2025 r.?
13 stycznia 2025 r. wśród inicjatyw ustawodawczych znalazł się projekt nowelizacji dotyczący wprowadzenia dodatkowego urlopu wypoczynkowego w oparciu o staż pracy. Nadal jednak ma on zastosowanie wyłącznie do niań i opiekunów dzieci poniżej 3 roku życia zatrudnionych w żłobkach.
Według portalu Infor, ta poprawka ma na celu poprawę jakości opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych i przez dostawców usług opieki dziennej. Ponadto dodatkowy urlop dla opiekunów w żłobkach ma na celu rekompensatę pracownikom konieczności pracy w święta i okresy urlopowe.
WB
