Znalezienie właściwej równowagi między rozwojem zawodowym a zobowiązaniami rodzinnymi, propagowanie swojej wartości i weryfikowanie swoich koncepcji – to tylko niektóre z przeszkód wskazanych przez przedstawicieli polskich firm handlowych w badaniu przeprowadzonym przez Amazon i panel Ariadna.
Najnowsze badania ujawniają ponadto, że decyzja o podjęciu „niezależnego” przedsięwzięcia jest motywowana przez jednego na trzech sprzedawców detalicznych pragnieniem autonomii finansowej, a znaczna liczba twierdzi, że ostateczny wynik uzasadnia wysiłek – aż 72 procent odczuwa obecnie poczucie satysfakcji zawodowej. Jak kobiety oceniają swoje doświadczenia i jakie spostrzeżenia oferują innym aspirującym przedsiębiorczyniom?
Dom i ogród, moda i akcesoria oraz żywność to główne sektory, w których około 21% kobiet przedsiębiorców ankietowanych przez Amazon rozwija swoje przedsiębiorstwa. Jedna trzecia z nich obecnie działa jako jednoosobowa działalność gospodarcza, podczas gdy jedna czwarta prowadzi mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające do 10 pracowników. Co zapoczątkowało ich podróże?
Dążenie do autonomii, zdolność do zarządzania swoim czasem i zwiększona elastyczność – według około jednej trzeciej respondentek są to główne czynniki wpływające na ich determinację do założenia własnej firmy. Około 25 procent kobiet przedsiębiorców podaje również etykę pracy napędzaną pasją jako motywację. – Angażowanie się w to, co kochasz, umożliwia ciągłe tworzenie, rozwój i dążenie do celów. Jeśli wierzysz, że Twój produkt lub usługa ma wartość i może naprawdę pomóc innym, zaufaj, że klienci również to dostrzegą – sugeruje Aneta Grams, współzałożycielka Fun With Mum, marki, która projektuje namioty tipi, dekoracje i wyprawki dla małych dzieci.
Klucz do wyzwolenia czy przepustka do świata pełnego wyzwań?
Ewolucja przedsiębiorstw w sektorze handlu detalicznego pociąga za sobą ciągłe zmiany i nieustanne wstrząsy. Eksploracja nowych rozwiązań, eksperymentowanie z materiałami i wybór efektywnych kanałów sprzedaży charakteryzują charakter segmentu handlowego jako nieustannej podróży odkryć. Ponadto podróż kobiet w kierunku sukcesu jest często przerywana nie tylko praktycznymi, ale także psychologicznymi przeszkodami . Jak stwierdziło 38% respondentów, dążenie do równowagi między awansem zawodowym a życiem osobistym stanowi jedno z najtrudniejszych wyzwań w zarządzaniu firmą. – Od kobiet często oczekuje się, że będą „koordynować” wszystko – rodzinę, pracę, pasje i zdrowy styl życia. Mając tylko 24 godziny w dobie, ustalanie priorytetów staje się niezbędne. Co ważne, nie bierz odpowiedzialności za te wybory – zauważa Anna Migacz-Lesińska, twórczyni marki Cargo by Owee, która specjalizuje się w torbach, plecakach i saszetkach zaprojektowanych z myślą o aktywnym stylu życia.
Polski design, rzemiosło, globalny rynek – Cargo by Owee zdobywa coraz większą popularność w Europie.
Prawie jedna trzecia respondentów podkreśla również wyzwanie nieustannego udowadniania swojej wartości (30%), a prawie połowa uważa, że mężczyźni mają wyraźną przewagę w biznesie (47%). – Często spotykamy się z surowszą kontrolą i stereotypami. Często byłam jedyną kobietą na spotkaniach i zauważyłam, że niektórzy oczekiwali ode mnie mniejszego wkładu. W takich sytuacjach jedna rzecz jest niezbędna: wskaźniki, jakość i wyniki mówią same za siebie. Największą przeszkodą jest zaprzestanie postrzegania siebie jako „kobiety w biznesie” i rozpoczęcie postrzegania siebie jako „przedsiębiorcy z określoną strategią”. Sukces nie jest determinowany przez płeć, ale przez wybory, których dokonujesz – dodaje Anna.
Dążenie do sukcesu pochodzi z wnętrza
Czy pewne cechy przypisywane kobietom mogą być atutem w biznesie? Według specjalistów z sektora sprzedaży – zdecydowanie. Zaangażowanie, kreatywność i czas
Źródło
