W Polsce rozpoczęła się inicjatywa testowa dotycząca skróconego czasu pracy. Jednak, jak podkreślają analitycy w „Dzienniku Gazecie Prawnej”, firmy biorące w niej udział będą musiały zmierzyć się z podwyższonymi stawkami podatku dochodowego i wyższymi składkami na ubezpieczenie zdrowotne. „To zaskakujące, że urzędnicy państwowi nie poinformowali o tym uczestników” – zauważają.
/ Marcin Obara / PAP
Program próbny czterodniowego tygodnia pracy jest kluczową inicjatywą Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk aktywnie zachęcała firmy do przystąpienia do programu. Oficjalne wdrożenie rozpoczęło się 14 sierpnia .
Zaangażowani pracodawcy kwalifikują się do wsparcia finansowego finansowanego ze środków Funduszu Pracy . Maksymalna kwota wsparcia na projekt wynosi 1 mln zł, a koszty na pracownika są ograniczone do 20 000 zł.
Firmy testujące krótsze tygodnie pracy stoją w obliczu obowiązków podatkowych
W tym tkwi wyzwanie . „Dotacje z Funduszu Pracy podlegają opodatkowaniu dla przedsiębiorców” – wyjaśnia Izabela Leśniewska, specjalistka ds. podatków w Kancelarii Doradztwa Podatkowego Alo-2, w wywiadzie dla DGP.
W związku z tym pracodawcy otrzymujący dotacje w okresie próbnym czterodniowego modelu muszą płacić podatki . Leśniewska cytuje art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, które klasyfikują dotacje, subwencje i świadczenia bezzwrotne jako dochód podlegający opodatkowaniu w przypadku pokrycia wydatków związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej.
„ Organy podatkowe będą pobierać podatek dochodowy według obowiązujących stawek: 19% lub 9% dla podatników CIT, 12% lub 32% dla podatników PIT oraz 19% dla podatników ryczałtowych. W przypadku tej ostatniej grupy dotacje pilotażowe stanowią również dochód podlegający opodatkowaniu na podstawie art. 6 ust. 1 ustawy o podatku liniowym (Dz. U. z 2025 r. poz. 843)” – informuje DGP.
Leśniewska dodaje, że ponieważ dotacje zwiększają dochód podlegający opodatkowaniu, podnoszą również podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne we wszystkich systemach podatkowych. Skutkuje to wyższymi składkami na ubezpieczenie zdrowotne dla uczestniczących pracodawców .
Inicjatywa państwa prowadzi do wzrostu opłat. Ukryty koszt skróconych rozkładów jazdy
„Chociaż rekrutacja do czterodniowego tygodnia pracy trwa, wiele firm nie zdaje sobie sprawy ze swoich zobowiązań podatkowych i składkowych z tytułu tych dotacji ” – zauważa Grzegorz Niebudek, konsultant prawny i podatkowy.
Ekspert zauważa, że obecne przepisy nie zawierają przepisów zwalniających te fundusze z opodatkowania . „Nie jest jasne, czy było to celowe, czy przypadkowe, ale brak zwolnień jest sprzeczny z zamierzonym celem wsparcia . Zasadniczo państwo nie udziela dotacji bez żadnych warunków” – argumentuje.
Niebudek podkreśla, że konieczne jest natychmiastowe podjęcie działań regulacyjnych w celu zwolnienia subwencji z opodatkowania, podkreślając, że portale rządowe nie ujawniają tych zobowiązań finansowych wnioskodawcom.
DGP przypomina podobne precedensy, jak na przykład umorzenie przez Ministerstwo Finansów podatków od cofniętych dotacji z czasów COVID-19 przyznanych Polskiemu Funduszowi Rozwoju.
