Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłasza nabór wniosków do eksperymentalnej inicjatywy skróconego czasu pracy. Nabór wniosków dobiega końca, a dotacje sięgają nawet miliona złotych. Maksymalna pula środków na jednego pracownika w ramach inicjatywy wynosi 20 000 złotych.
Urzędnicy podkreślają, że nabór wniosków w ramach tego tymczasowego programu skrócenia czasu pracy wkrótce zostanie zamknięty.
Program, który wystartował 14 sierpnia, przyjmuje zgłoszenia od wszystkich uprawnionych podmiotów. Wnioski są rozpatrywane na bieżąco, a oceny przeprowadzane są według jednolitych kryteriów dla wszystkich wniosków. Termin składania wniosków upływa 15 września.
Dofinansowanie sięga miliona złotych
Poszczególne projekty mogą kwalifikować się do wsparcia w łącznej kwocie 1 mln zł, przy czym wydatki na pracownika są ograniczone do 20 tys. zł zgodnie z wytycznymi programu.
Środki finansowe na tę fazę eksperymentalną pochodzą z rezerwowej puli Funduszu Pracy, przeznaczonej konkretnie na cele określone w wytycznych programu.
W inicjatywie biorą udział MŚP, duże korporacje i organizacje sektora publicznego. To inkluzywne podejście umożliwia organizacjom różnej wielkości ocenę dostosowań operacyjnych w różnych środowiskach pracy.
Łączny budżet na lata 2025–2027 przewidziany jest w wysokości 50 mln zł, z czego 10 mln zł zarezerwowano na rok inauguracyjny programu, tj. 2025 r.
Zachęca się do elastycznego podejścia do wdrażania
Propozycje muszą obejmować co najmniej 50% pracowników pracodawcy, przy jednoczesnym zapewnieniu, że poziom wynagrodzeń i bezpieczeństwo zatrudnienia pozostaną niezmienne.
Organizacje uczestniczące mają możliwość elastycznego testowania różnych konfiguracji: skróconych tygodni pracy, skróconych godzin pracy w ciągu dnia, dłuższych okresów urlopowych lub elastycznych harmonogramów zmianowych.
Wnioski należy składać w formie cyfrowej, korzystając ze specjalnego portalu aplikacyjnego Ministerstwa.
Zalety skróconego czasu pracy
Przed uruchomieniem tej inicjatywy urzędnicy ministerstwa przeprowadzili obszerne badania podkreślające potencjalne korzyści wynikające ze zmiany harmonogramów pracy zarówno dla firm, jak i ich pracowników.
Analiza wykazała znaczną poprawę samopoczucia fizycznego i psychicznego pracowników, większe możliwości rozwoju osobistego i poprawę harmonii między życiem zawodowym a prywatnym wśród uczestników podobnych programów.
Wyniki badań wskazują, że pracodawcy zaobserwowali wzrost produktywności, zmniejszenie absencji, mniej wypadków w miejscu pracy, większą konkurencyjność i poprawę wskaźników retencji pracowników.
Przeczytaj także: „Pionierska inicjatywa w Europie Środkowej” >>>
