Praca w biurze, zdalna czy hybrydowa – decyzje dotyczące modelu podejmują największe firmy technologiczne świata – Meta, Google czy Apple. Najczęściej stawiają na hybrydę. Podobnie jak Allegro, największy e-commerce w Polsce – informuje Interię rzecznik Allegro Marcin Gruszka. Przybywa też nakazujących powrót do pracy. Ostatni jest Amazon, gdzie zatrudnieni od stycznia będą musieli spędzać w biurach pięć dni w tygodniu.
/123RF/PICSEL
Andy Jassy, prezes Amazona, ogłosił przed tygodniem, że ponad 300 tys. pracowników korporacji na całym świecie od początku 2025 r. będzie musiało powrócić do tradycyjnego, pięciodniowego tygodnia pracy w biurze.
„Zalet bycia razem w biurze jest wiele. Trzeba być z kolegami z zespołu, gdy wymyślamy i rozwiązujemy trudne problemy” – argumentował prezes. Decyzję Amazona porównano z dyrektywą Elona Muska sprzed dwóch lat, który powiedział pracownikom Tesli, że jeśli nie są w biurze przez co najmniej 40 godzin tygodniowo, mogą „udawać, że pracują gdzie indziej”.
Hybryda wygrywa
Jednak – zauważają zagraniczni eksperci – większość firm technologicznych, które zatrudniają co najmniej 25 tys. pracowników opowiada się za pracą zdalną. Według platformy Flex Index, która przeanalizowała politykę ponad 2600 takich firm, tylko 3 proc. z nich nakazało powrót do pracy w biurze przez pięć dni. Prawie trzy czwarte postawiło na model hybrydowy, a 23 proc. oferuje w pełni elastyczne warunki.
W przypadku Mety z domu można pracować nie więcej niż dwa dni w tygodniu. Podobną politykę wprowadził Apple, mimo sprzeciwu części ze 160 tys. pracowników. Google zaś oświadczył, że praca zdalna w pełnym wymiarze godzin będzie dozwolona „w wyjątkowych przypadkach”. Obecność w biurze – podobnie jak wkrótce w Amazonie – będzie uwzględniana przy ocenach i awansach.
Nawet Zoom, którego oprogramowanie ułatwiło rozwój pracy zdalnej, ogłosił w sierpniu 2023 r., że każdy pracownik mieszkający w promieniu 80 km od biura, będzie musiał przychodzić co najmniej dwa dni w tygodniu.
W Polsce elastyczna co 3. firma
W Polsce praca zdalna została uregulowana znowelizowanymi przepisami Kodeksu pracy, które weszły w życie pod koniec kwietnia 2023 r. Zgodnie z art. 67 kodeksu, „praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość”. Pracownik może mieć kilka miejsc wykonywania pracy zdalnej pod warunkiem, że są one ustalone z pracodawcą.
Badanie dotyczące pracy zdalnej w Polsce przeprowadził w grudniu 2023 r. na próbie tysiąca firm Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). Wynika z nich, że możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej wprowadziło co trzecie przedsiębiorstwo (33 proc.). Jednocześnie niewiele poniżej połowy – 41 proc. firm – nie dopuszczało takich form świadczenia pracy i nie planowało ich wprowadzenia, a 25 proc. podkreśliło, że z powodu specyfiki działalności nie ma możliwości wprowadzenia ani pracy zdalnej ani hybrydowej.
W modelu hybrydowym pracuje też większość pracowników Grupy Allegro, co oznacza 3 dni w tygodniu pracy, w biurze. – Kadra zarządzająca pracuje w modelu office first – przysługuje im 1 dzień na pracę zdalną w tygodniu. Są też stanowiska, które wymagają codziennej obecności w biurze, jak na przykład administracja. Jednak odsetek takich pracowników jest bardzo mały w Allegro – informuje Marcin Gruszka. Rzecznik prasowy e-commerce dodaje, że w uzasadnionych przypadkach dopuszczana jest możliwość pracy w modelu remote first, co oznacza 1 lub 2 dni w tygodniu pracy z biura lub obecność w wybrane dni w miesiącu.
Eksperyment Amazona będzie uważnie obserwowany przez wiele firm. Został już negatywnie oceniony przez niektórych pracowników, którzy złożyli wymówienia. Ich ogłoszenia o poszukiwaniu pracy można znaleźć na popularnych portalach, m.in. na Linkedin. Niektórzy komentujący decyzję prezesa największego e-commerce świata twierdzą, że stoi za tym chęć zmniejszenia załogi. „W 2023 r. firmy technologiczne zlikwidowały 263 tys. stanowisk pracy” – informuje „Financial Times”.
Wiadomo też, że nie we wszystkich krajach wprowadzenie w życie pomysłu przyjdzie łatwo. Na przykład w Wielkiej Brytanii, gdzie rząd rozpoczął kampanię na rzecz wzmocnienia prawa do elastycznej pracy. Londyn zapewnia, że polepsza ona wyniki i zwiększa produktywność.
