Praca w nocy wymaga większego zaangażowania fizycznego i psychicznego, dlatego pracodawcy muszą wynagradzać to dodatkowymi benefitami. W Polsce prawo precyzyjnie określa, jakie dodatki przysługują pracownikom pracującym w porze nocnej, czyli w godzinach między 21:00 a 7:00.
/123rf.com /123RF/PICSEL
Spis treści:
Dodatek za pracę w nocy: Jak jest obliczany?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każdy pracownik wykonujący pracę w nocy ma prawo do dodatku za każdą przepracowaną godzinę w tym okresie.
Dodatek ten wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Na przykład, w 2024 roku, gdy minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł brutto, dodatek za godzinę pracy w nocy wynosi około 5,09 zł.
Ważne jest, że dodatek ten naliczany jest od każdego miesiąca, a jego wartość może się różnić w zależności od liczby dni roboczych w danym miesiącu.
Zmiana minimalnego wynagrodzenia bezpośrednio wpływa na wysokość dodatku. Od stycznia 2025 roku kwota minimalnego wynagrodzenia najprawdopodobniej wzrośnie do 4626 zł brutto. Wtedy stawka dodatku również wzrośnie – do około 5,51 zł za godzinę.
Kto jest uprawniony do dodatku?
Prawo do dodatku za pracę w porze nocnej przysługuje każdemu pracownikowi, który pracuje w godzinach między 21:00 a 7:00, niezależnie od tego, czy jest to praca stała czy okresowa.
Co więcej, jeśli pracownik pracuje co najmniej trzy godziny w porze nocnej lub 1/4 jego pracy w miesiącu przypada na te godziny, przysługuje mu ten dodatek.
Warto także zaznaczyć, że czas pracy w nocy nie powinien przekraczać ośmiu godzin dziennie w przypadku szczególnie wyczerpującej pracy.
Przykład wyliczenia dodatku
Załóżmy, że pracownik zarabia minimalną krajową (4626 zł brutto od stycznia 2025 r.), a w danym miesiącu przepracował 20 godzin w nocy. Przy założeniu, że dodatek za godzinę pracy w nocy wynosi 5,51 zł, miesięczny dodatek za pracę w nocy wyniesie 110,20 zł (5,51 zł x 20 godzin).
Niektórzy pracodawcy mogą wprowadzać korzystniejsze warunki niż te wynikające z przepisów Kodeksu pracy. Firmy, które działają w systemie zmianowym lub zatrudniają dużą liczbę pracowników na nocnych zmianach, mogą oferować wyższe dodatki lub inne benefity, takie jak premie za pracę w nocy.
KO
