Zarząd PKP Cargo potwierdził, że negocjacje ze związkami zawodowymi w sprawie skrócenia okresu obowiązywania zakładowego układu zbiorowego pracy zakończyły się fiaskiem. W związku z tym przewoźnik planuje rozpocząć redukcję zatrudnienia jeszcze przed końcem września.
/ 123RF/PICSEL
„Zarząd podjął decyzję o rozpoczęciu zapowiadanej wcześniej restrukturyzacji zatrudnienia. Zgodnie z Planem Restrukturyzacji, proces zwolnień grupowych musi zostać sfinalizowany do 30 września 2025 r. i obejmie do 765 pracowników” – czytamy w komunikacie z poniedziałku, 11 sierpnia 2025 r.
Zarząd PKP CARGO SA w aktualizacji doprecyzował, że termin na zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi w sprawie skrócenia okresu obowiązywania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy („ZUZP”), który upłynął w czerwcu 2024 r., upłynął 31 lipca 2025 r. Miało to zastąpić tegoroczne prognozowane zwolnienia grupowe .
Zmiany w umowie o pracę miały na celu ochronę pracowników przed utratą pracy.
Dla wyjaśnienia: obecny Układ Zbiorowy Pracy obowiązuje do połowy 2026 roku. Kierownictwo podkreśliło, że aby uniknąć zwolnień, proponuje zawieszenie lub usunięcie niektórych klauzul dotyczących wysokich kosztów, co ich zdaniem przyniosłoby oszczędności równoważne planowanym redukcjom zatrudnienia w 2025 roku.
„Brak informacji zwrotnej oznacza odrzucenie tych propozycji” – oświadczyło kierownictwo PKP Cargo.
PKPCARGO
16,3500 0,4500 2,83% aktualna: 11.08.2025, 17:51
- Otwarcie 15.9200
- Maks. 16,5600
- Min. 15.9000
- Stopa referencyjna 15,9000
- Całkowita objętość 88 873
- Całkowity obrót 1 445 071,4500
- Dolny widelec 14.3300
- Widelec górny 17.5100
Zobacz także: ARLEN DIAG ZABKA Szukaj innych
- Aby wyszukać, zacznij wpisywać nazwę elementu
Agnieszka Wasilewska-Semail, prezes zarządu PKP CARGO SA, zauważyła: „Obniżenie kosztów stałych, w tym kosztów zatrudnienia w 2025 roku, jest kluczowe dla planu restrukturyzacji. Wobec braku porozumienia w sprawie alternatywnych rozwiązań oszczędnościowych związanych z dostosowaniami operacyjnymi w ramach układu zbiorowego pracy, musimy przystąpić do restrukturyzacji kadr”. Dodała, że zmieniona struktura organizacyjna, obowiązująca od 1 sierpnia, wymaga ponownych konsultacji ze związkami zawodowymi trwających 20 dni – jest to krok proceduralny wynikający z konsolidacji pracodawców. Jednak zakres potencjalnych zwolnień (do 765 osób), kryteria i wyjątki odzwierciedlają ustalenia z czerwca.
Proces zwalniania pracowników zakończy się do końca września. Jednocześnie programy wsparcia – podobne do tych z poprzednich lat – pomogą pracownikom w znalezieniu pracy w innych sektorach kolejowych.
„Choć będzie to wyzwanie, spodziewamy się, że inwestycje w infrastrukturę ożywią popyt na przewozy kolejowe, co przyniesie korzyści pozostałym pracownikom” – podkreśliła Wasilewska-Semail.
***
