Dziesięć lat temu ich zarobki były o 15 procent niższe od zarobków Brytyjczyków. Dziś ich mediana dochodów przewyższyła dochody ich gospodarzy. Polscy pracownicy w Wielkiej Brytanii prześcignęli miejscowych. Dzięki determinacji, pracowitości i odporności pracownicy z Polski awansowali w szeregach. „The Economist” jest jednoznaczny: to osiągnięcie zasługuje na uznanie.
/ JAAP ARRIENS / NurPhoto NurPhoto via AFP / AFP
Po przystąpieniu Polski do UE w 2004 r. Wielka Brytania otworzyła swój rynek pracy dla polskich pracowników , co wywołało znaczną falę migracji zarobkowej. Początkowo Polacy podejmowali nisko płatne role w rolnictwie, budownictwie i hotelarstwie, ale z biegiem lat awansowali, zdobywali nowe kwalifikacje i zakładali własne firmy. Obecnie stanowią największą mniejszość narodową na Wyspach, a według najnowszych ustaleń „The Economist” nastąpiła zmiana pokoleniowa w zakresie zarobków .
Polacy w UK zarabiają więcej niż Brytyjczycy. Jaki jest tego powód?
Polscy pracownicy w Wielkiej Brytanii zarabiają więcej niż ich brytyjscy koledzy. Wniosek ten wynika z analizy przeprowadzonej przez brytyjskie czasopismo „The Economist”. Zmiana jest zarówno znacząca, jak i godna uwagi. Ważne jest podkreślenie, że w 2014 r. Polacy zarabiali średnio o 15 procent mniej niż ich brytyjscy rówieśnicy na identycznych stanowiskach . Jednak okoliczności ewoluowały od tego czasu, a mediana wynagrodzeń Polaków jest teraz nieznacznie wyższa niż Brytyjczyków.
Przykładem jest podróż Pawła, który przeprowadził się do Wielkiej Brytanii w 2005 r., wkrótce po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej. Rozpoczął karierę jako sprzątacz i magazynier, a po kilku latach awansował na stanowisko kierownicze . Podobnie Marta Kalemba, po latach pracy w zakładzie przetwórstwa kurczaków w West Midlands, założyła własną firmę księgową. Te historie pokazują, że Polacy mogą wykorzystać swoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe, aby odnieść sukces na brytyjskim rynku pracy.
Według „The Economist” mediana wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii to liczba dzieląca siłę roboczą na dwie równe połowy — jedną zarabiającą powyżej tego progu i drugą poniżej. W Polsce mediana wynagrodzeń jest niższa od przeciętnego wynagrodzenia, co wskazuje, że wysokie zarobki kilku osób zawyżają średnią. Mediana oferuje dokładniejsze przedstawienie rzeczywistych zarobków większości pracowników. W październiku 2024 r. mediana wynagrodzeń w Polsce wynosiła 6856,75 zł brutto, podczas gdy przeciętne wynagrodzenie wynosiło 8172,47 zł brutto .
Poprawa umiejętności i poprawa znajomości języka
Dane wskazują, że Polacy w Wielkiej Brytanii są coraz bardziej wykształceni i lepiej władają językiem angielskim . Spis powszechny z 2021 r. wykazał, że 743 000 osób urodzonych w Polsce mieszkało w Anglii i Walii, a 637 000 z nich zgłosiło dobrą znajomość języka angielskiego. Oznacza to znaczny postęp od wczesnych dni migracji, kiedy wielu Polaków miało niewielką lub żadną znajomość języka angielskiego. Ta poprawa ma bezpośredni wpływ na zarobki i sytuację zatrudnienia polskich migrantów na rynku pracy. Lepsze umiejętności językowe i wyższe kwalifikacje zawodowe umożliwiają im zdobycie lepszych stanowisk i wyższych wynagrodzeń.
Spostrzeżenia zaczerpnięte z „The Economist” ujawniają, że Polacy w Wielkiej Brytanii nie tylko zarabiają więcej niż Brytyjczycy, ale także przyczyniają się pozytywnie do rozwoju gospodarczego kraju. Ich osiągnięcia zawodowe wynikają z ciężkiej pracy, nabywania umiejętności i zdolności dostosowywania się do zmieniających się wymagań rynku.
Niemniej jednak same zachęty finansowe nie przekonają wszystkich do pozostania w Wielkiej Brytanii. Pomimo osiągnięć zawodowych wielu Polaków w Wielkiej Brytanii decyduje się na powrót do ojczyzny. Tendencję tę przypisuje się poprawie sytuacji gospodarczej w Polsce — od 2004 r. mediana wynagrodzeń w Polsce wzrosła z 52% do 71% poziomu brytyjskiego po uwzględnieniu parytetu siły nabywczej. Ponadto w Polsce rośnie zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów, szczególnie w takich dziedzinach jak IT i finanse. Wielu Polaków, którzy zdobyli doświadczenie w Wielkiej Brytanii, wraca do domu, gdzie mogą spodziewać się atrakcyjnych ofert pracy i konkurencyjnych wynagrodzeń.
Zatrudnienie po Brexicie: nie jest już tak proste jak kiedyś
Po Brexicie przepisy dotyczące zatrudnienia w Wielkiej Brytanii uległy drastycznym zmianom. Polacy — podobnie jak inni obywatele UE — nie mają już nieograniczonego dostępu do rynku pracy . Od 2021 r. brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadziło system imigracyjny oparty na punktach. Aby uzyskać wizę pracowniczą, wnioskodawcy muszą spełniać między innymi następujące wymagania: ofertę pracy od autoryzowanego sponsora, znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1 oraz minimalne roczne wynagrodzenie w wysokości 25 600 funtów . Osoby, które mieszkały w Wielkiej Brytanii przed końcem 2020 r., mogą legalnie pracować, jeśli przyznano im status osoby osiedlonej lub status osoby wstępnie osiedlonej w ramach programu osiedleńczego UE.
Oceny nowych przepisów i ich wpływu na migrację zarobkową zostały przedstawione przez różne podmioty, w tym brytyjski Urząd Statystyk Narodowych (ONS), a także platformy informacji migracyjnych, takie jak Migration Observatory na Uniwersytecie Oksfordzkim i Institute for Government. Wszystkie raporty wskazują na znaczny spadek liczby pracowników z UE, w tym z Polski, po Brexicie
Źródło
