Osoby, które chcą skorzystać z urlopu wypoczynkowego po dłuższym zwolnieniu lekarskim, muszą najpierw przygotować się na wizytę u lekarza. Prawo nakazuje pracodawcom skierowanie pracowników na badania lekarskie, jeśli zwolnienie lekarskie przekracza 30 dni.
/ Piotr Kamionka/REPORTER / Reporter
Możesz pozostać na zwolnieniu lekarskim maksymalnie 182 dni rocznie . W przypadku kobiet w ciąży i osób, u których zdiagnozowano gruźlicę, okres ten wydłuża się do 270 dni w roku. Przez cały ten czas ubezpieczonemu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.
Utrata prawa do zasiłku chorobowego. Jakie świadczenia są dostępne?
Po upływie 182 dni lub 270 dni pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego. Jeśli nadal nie jest w stanie pracować, może złożyć wniosek do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne, które oblicza się w następujący sposób:
- 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za pierwsze 3 miesiące (90 dni),
- 75 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za pozostały okres,
- 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku pobierania zasiłku w okresie ciąży.
Osoby przebywające na dłuższym zwolnieniu lekarskim powinny być przygotowane na możliwość, że pracodawca może sprawdzić , czy są rzeczywiście chorzy i wysłać inspektora do ich miejsca zamieszkania . Ponadto osoba chora może zostać wezwana na badanie przez rzeczoznawcę medycznego z ZUS . Instytucja ta monitoruje między innymi osoby, które często korzystają ze zwolnień lekarskich, przebywają na krótko na zwolnieniu lekarskim oraz pracowników, którzy są nieobecni w pracy przez dłuższy czas.
Urlop chorobowy trwał ponad 30 dni. Pracodawca wyśle pracownika na badania
Ocena lekarska czeka każdego pracownika powracającego do pracy po dłuższym zwolnieniu lekarskim. Jeśli zwolnienie lekarskie przekroczyło 30 dni, pracodawca jest zobowiązany na mocy artykułu 229 § 2 Kodeksu Prawnego do skierowania takiej osoby do lekarza – wyjaśnia adwokat Marta Handzlik-Rosuł na TikToku. Skierowanie zostanie również wydane każdej osobie, która chce skorzystać z urlopu po okresie przekraczającym 30 dni.
„Nawet jeśli nie ma zamiaru fizycznego powrotu do pracy, urlop nie może zostać przyznany, chyba że istnieje formalne zezwolenie na pracę na podstawie aktualnego zaświadczenia lekarskiego. Udzielenie urlopu osobie, która nie otrzymała zezwolenia na pracę po chorobie, naruszałoby przepisy prawa pracy” – wyjaśnia Marta Handzlik-Rosuł w swoim poście.
