Od czerwca zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy dotyczące rynku pracy i zatrudniania cudzoziemców. Są to dwa akty prawne: jeden dotyczący warunków dopuszczania pracowników zagranicznych do Rzeczypospolitej Polskiej i drugi dotyczący rynku pracy i usług zatrudnienia. Zaktualizowane przepisy mają na celu ograniczenie nadużyć i nieprawidłowości na rynku pracy.
/ ARKADIUSZ ZIOLEK/East News / East News
Zawartość:
Nowe przepisy regulujące zatrudnianie cudzoziemców w Polsce zostaną wprowadzone 1 czerwca. Obejmą one usprawnienie procesów i zaostrzenie kar za nielegalne zatrudnienie . Zmiany zostaną wprowadzone również w urzędach pracy.
Rynek pracy. Dwa nowe prawa do uchwalenia
W czerwcu zostaną wdrożone dwa akty prawne – jeden dotyczący warunków zatrudniania cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, a drugi dotyczący rynku pracy i pośrednictwa pracy.
Ta ostatnia zastąpi obowiązującą od 20 lat Ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Regulacja ta wzywa do gruntownej modernizacji instytucji rynku pracy. Reforma jest uwzględniona w Narodowym Planie Odbudowy.
Ministerstwo Pracy wyjaśniło, że wymóg łączenia bezrobotnej osoby z urzędem pracy odpowiedzialnym za jej miejsce zamieszkania zostanie usunięty . Bezrobotni będą mieli możliwość zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, w którym mieszkają.
Ustawa przewiduje również wprowadzenie nowego systemu informatycznego, który ma na celu zapewnienie pomocy online i zagwarantowanie lepszego dostępu do wysokiej jakości ofert pracy.
Zaktualizowane przepisy umożliwią także m.in.: dofinansowanie zatrudnienia emerytów, umożliwienie rolnikom rejestrowania się w urzędach pracy, priorytetowe traktowanie pomocy dla osób bezrobotnych z rodzin wielodzietnych i osób samotnie wychowujących dzieci, zwiększenie efektywności i dostępności Krajowego Funduszu Szkoleniowego, a także wprowadzenie pożyczki edukacyjnej do wysokości 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
Ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców ma na celu ograniczenie nadużyć na rynku pracy
Z kolei ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców ma na celu zminimalizowanie nadużyć, usprawnienie procedur, zmniejszenie zaległości w rozpatrywaniu spraw przez urzędy i zapewnienie całkowitego elektronicznego przetwarzania wniosków. Jest to również jeden z „kamieni milowych” określonych w KPO.
Nowe przepisy opracowane przez Ministerstwo Pracy mają na celu zwiększenie roli publicznych służb zatrudnienia (PSZ) w wydawaniu zezwoleń na pracę cudzoziemcom.
Wśród innych inicjatyw wprowadzono przepis umożliwiający staroście określenie listy zawodów i rodzajów pracy, na które cudzoziemcom chcącym pracować w danym powiecie nie będą wydawane zezwolenia na pracę. Obowiązek ten powstanie w przypadku wyraźnego spadku na lokalnym rynku pracy, po uzyskaniu pozytywnej opinii powiatowej rady rynku pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy zauważa, że przepisy szczegółowo opisujące obowiązki podmiotu zatrudniającego cudzoziemca zostały włączone do nowej ustawy. Obowiązki te obejmują wymóg przedstawienia przez pracownika zagranicznego ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu w Polsce przed rozpoczęciem pracy i zachowanie kopii tego dokumentu. Ponadto przepisy te zostały doprecyzowane, co pozwala pracodawcy wymagać od cudzoziemca przedstawienia aktualnego dokumentu pobytu przez cały okres zatrudnienia.
Punkty dla cudzoziemców w powiatowych urzędach pracy
Co do zasady pracodawcy będą również zobowiązani do przechowywania kopii takiej dokumentacji przez cały okres zatrudnienia cudzoziemca oraz przez dwa lata od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł.
Dodatkowo w lokalnych urzędach pracy zostaną utworzone wyznaczone punkty dla cudzoziemców. Wdrożony zostanie również kompletny elektroniczny system przetwarzania wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemcom, począwszy od złożenia wniosku do otrzymania decyzji.
Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców zostaną zaostrzone. Naruszenie tych przepisów będzie skutkowało karami finansowymi w wysokości od 3000 do 50 000 zł za każdy przypadek takiego zatrudnienia.
Według statystyk Głównego Urzędu Statystycznego, pod koniec września 2024 r. w Polsce zatrudnionych było 1 mln 52,7 tys. cudzoziemców. Ich udział w ogólnej liczbie zatrudnionych wyniósł 6,8%. Ci pracownicy zagraniczni pochodzili z ponad 150 krajów.
***
