Polska stoi na krawędzi istotnych zmian w przepisach dotyczących płacy minimalnej, co oznacza największą zmianę od lat. Jeśli proponowane zmiany wejdą w życie, najniższa krajowa płaca wzrośnie do ponad 5000 zł miesięcznie. W jaki sposób będzie ustalana płaca minimalna od 2026 r.? Jakie to ma implikacje dla pracowników i pracodawców?
/ 123RF/PICSEL
Zawartość:
Czy krajowa płaca minimalna znacznie wzrośnie? Obecne przepisy zostaną zmienione
Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna ma być zgodna z wynagrodzeniem zasadniczym. Obecnie projekt ustawy dotyczącej płacy minimalnej jest rozpatrywany przez Komisję ds. Europejskich, ale wstępne raporty sugerują, że nowe przepisy mogą wejść w życie już na początku nowego roku.
Proponowane zmiany w płacy minimalnej są w dużej mierze spowodowane koniecznością dostosowania się do Dyrektywy (UE) 2022/2041 Parlamentu Europejskiego i Rady . Dyrektywa ta nakazuje państwom członkowskim zapewnienie, że ich pracownicy otrzymują odpowiednie płace minimalne.
Nowe przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązujące od 2026 r.
Polska zobowiązała się do stosowania wskaźnikowej wartości odniesienia ustalonej na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w celu corocznej oceny płacy minimalnej .
Dodatkowo, płaca minimalna będzie zrównana z pensją zasadniczą , co oznacza, że krajowa płaca minimalna nie będzie uwzględniać premii, dodatków ani zachęt dla pracowników. Biorąc pod uwagę prognozy budżetowe na 2025 r., przeciętne wynagrodzenie w Polsce w przyszłym roku ma wynieść 9219 zł – podał portal infor.pl. W związku z tym płaca minimalna od 1 stycznia 2026 r. może zostać ustalona na poziomie 5070 zł brutto (obecnie 4666 zł brutto).
Zgodnie z nowymi przepisami, pensja zasadnicza pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin nie może być niższa od płacy minimalnej.
Konsekwencje zmian w krajowej płacy minimalnej od 2026 r.
Zaktualizowane zasady obliczania płacy minimalnej , które mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r., spowodują wyższe zarobki pracowników otrzymujących krajową płacę minimalną, co znacznie poprawi ich sytuację finansową. Z drugiej strony, ten znaczny wzrost krajowej płacy minimalnej będzie stanowił poważne wyzwanie dla pracodawców i innych pracowników.
Podniesienie płacy minimalnej do ok. 5070 zł brutto ma przede wszystkim wpływ na wzrost kosztów pracy , co może być szczególnie uciążliwe dla mikroprzedsiębiorstw i branży usługowej. Wiele firm może również czuć się zmuszonych do podniesienia wynagrodzeń pracowników zarabiających powyżej krajowej płacy minimalnej.
Jeśli pracodawcy zdecydują się nie podnosić wynagrodzeń , mogą mieć trudności z zatrzymaniem wykwalifikowanych pracowników. Pracownicy prawdopodobnie będą oczekiwać, że ich wynagrodzenie wzrośnie zgodnie z płacą minimalną. Ponadto wzrost płacy minimalnej często powoduje wzrost cen towarów i usług.
Minimalne wynagrodzenie w nowych ramach. Dostosowania stawki godzinowej, jak również
Nowe przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej są również przewidywane na przyszły rok. Projekt ustawy przewiduje, że wynagrodzenie oparte na minimalnej stawce godzinowej powinno być wypłacane niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, jednak nie później niż w ciągu 10 dni od kolejnego miesiąca kalendarzowego.
Ponadto, jeśli przedsiębiorca wynagrodzi kontrahentowi lub usługodawcy stawkę niższą niż ustalona minimalna stawka godzinowa, grozi mu kara pieniężna w wysokości od 1500 zł do nawet 45 000 zł.
WB
