Firmy wykazują duże zainteresowanie skróconym czasem pracy. Wnioski można składać do 15 września. Około 700 wniosków zostało już rozpatrzonych, a prawie 1900 jest w trakcie rozpatrywania – ujawniła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, w programie „Ten sam na sam” w TVN24.
Podczas wywiadu minister omówiła główne cele swojego resortu.
„Modernizacja prawa pracy jest priorytetem naszego programu. Obejmuje ona wzmocnienie zabezpieczeń przed molestowaniem, uprzedzeniami i nadużyciami w miejscu pracy. Proponowane przepisy są bliskie ukończenia, przeszły już konsultacje społeczne i ostateczne przeglądy międzyresortowe” – stwierdziła.
„Ponadto, wzmocnienie zdolności Państwowej Inspekcji Pracy do walki z degradacją rynku pracy pozostaje kluczowe. Proponowane środki obejmują zwiększenie budżetu w celu wsparcia rozszerzonych możliwości nadzoru” – kontynuowała.
Skrócone harmonogramy pracy
Dalsze priorytety obejmują zakaz nieodpłatnych staży, rozwiązanie problemu wykorzystywania młodzieży do pracy oraz wprowadzenie próbnych skróconych tygodni pracy bez obniżek płac.
„Zaangażowanie pracodawców w testy skróconego czasu pracy przekroczyło prognozy. Zbliża się termin składania wniosków, 15 września, a setki z nich zostały już rozpatrzone” – podkreśliła.
WIĘCEJ NA TEN TEMAT: Debata na temat czterodniowego tygodnia pracy nabiera tempa >>>
„Zachęcamy do elastycznego podejścia – czy to poprzez wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, krótszych zmian dziennych, czy też dłuższego urlopu. Mile widziane są dostosowania branżowe” – wyjaśnił minister.
Zapytana o perspektywy trwałego wdrożenia, potwierdziła: „Historyczne precedensy, takie jak 40-godzinny tydzień pracy, dowodzą, że postęp jest możliwy do osiągnięcia. Zmiany demograficzne i postęp technologiczny sprawiają, że ta ewolucja jest nieunikniona”.
„Sztuczna inteligencja i automatyzacja pozwalają osiągnąć taką samą produktywność przy mniejszym nakładzie czasu” – dodała Dziemianowicz-Bąk.
Inicjatywa obejmuje trzy fazy: prace przygotowawcze do grudnia 2025 r., testy w miejscu pracy w 2026 r. oraz analizę końcową, która zakończy się w maju 2027 r. Organizacje uczestniczące muszą przesyłać raporty z postępów i opinie pracowników na każdym etapie.
Obowiązujące obecnie normy pracy nakazują 40-godzinny tygodniowy harmonogram pracy, zwykle podzielony na ośmiogodzinne dni trwające pięć dni, a za przestrzeganie tego harmonogramu odpowiada pracodawca.
