Fundusz socjalny, czyli Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), stanowi ważny element wsparcia socjalnego dla pracowników. Obejmuje on różne formy pomocy, które są finansowane z zasobów pracodawcy, a jego celem jest wspieranie pracowników i ich rodzin.
/123RF/PICSEL
Spis treści:
Kto musi utworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?
Zgodnie z polskim prawem, każdy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników (na dzień 1 stycznia danego roku) jest zobowiązany do utworzenia ZFŚS. Pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
Natomiast mniejsze firmy, choć nie muszą tworzyć funduszu, mogą to zrobić dobrowolnie. Dla jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych fundusz jest obligatoryjny, niezależnie od liczby zatrudnionych.
Jakie świadczenia oferuje fundusz socjalny?
ZFŚS oferuje szeroki wachlarz świadczeń socjalnych, które mają na celu poprawę sytuacji życiowej pracowników. Do najpopularniejszych należą tzw. wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie wypoczynku.
Świadczenie to przysługuje pracownikom, którzy korzystają z urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych. Wysokość dofinansowania zależy od regulaminu funduszu w danym zakładzie pracy i może różnić się w zależności od dochodów pracownika.
Inne popularne formy wsparcia to zapomogi losowe, które mogą być przyznawane w przypadku trudnej sytuacji życiowej, np. choroby, wypadku czy nagłych problemów finansowych. Fundusz socjalny może również obejmować dofinansowanie kolonii i obozów dla dzieci pracowników.
Kryteria przyznawania świadczeń: kto może skorzystać na ZFŚS?
Jednym z głównych założeń ZFŚS jest przyznawanie świadczeń na podstawie kryteriów socjalnych. Oznacza to, że pomoc finansowa jest uzależniona od sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej pracowników.
Aby otrzymać wsparcie z funduszu, pracownik musi złożyć oświadczenie o dochodach, które jest podstawą do oceny jego sytuacji finansowej. Dzięki temu możliwe jest sprawiedliwe rozdysponowanie środków i skierowanie większej pomocy do osób, które tego najbardziej potrzebują.
„Wczasy pod gruszą” – jak działa to świadczenie?
Świadczenie zwane potocznie „wczasami pod gruszą” jest jednym z najbardziej popularnych benefitów socjalnych.
Aby móc z niego skorzystać, pracownik musi przebywać na urlopie przez minimum 14 dni kalendarzowych. Kwota dofinansowania jest ustalana przez pracodawcę i zależy od wielkości środków zgromadzonych w funduszu oraz odpisów, które pracodawca przekazuje na rzecz funduszu.
Wysokość tego świadczenia jest różna w zależności od pełnoetatowego lub niepełnoetatowego zatrudnienia oraz indywidualnych ustaleń zawartych w regulaminie ZFŚS. Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 50 osób, mogą samodzielnie określać zasady wypłaty świadczenia urlopowego.
Inne formy wsparcia z funduszu socjalnego
ZFŚS może także finansować inne formy wsparcia, takie jak bilety do teatru, kina, dofinansowanie na zajęcia sportowe lub rekreacyjne, a także organizowanie wyjazdów integracyjnych.
Możliwości, jakie oferuje fundusz, są uzależnione od jego wysokości, a także od potrzeb zgłaszanych przez pracowników i przyjętego w firmie regulaminu.
Pracodawcy mogą również oferować niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe z ZFŚS. Takie pożyczki mogą być udzielane na cele remontowe, adaptacyjne lub zakup nieruchomości. Warunki spłaty oraz wysokość oprocentowania są ustalane indywidualnie, zgodnie z regulaminem funduszu obowiązującym w danej firmie.
Fundusz socjalny jako dodatkowa pomoc finansowa
Dla pracowników fundusz socjalny to realne wsparcie, które może znacznie poprawić ich sytuację życiową. Dzięki różnorodnym świadczeniom, osoby zatrudnione w firmach posiadających ZFŚS mogą liczyć na dodatkową pomoc w trudnych momentach, możliwość sfinansowania wypoczynku czy też udział w różnych aktywnościach rekreacyjnych.
Z perspektywy pracodawcy fundusz socjalny to sposób na budowanie lojalności i zadowolenia wśród pracowników. Odpowiednio skonstruowany ZFŚS przyczynia się do poprawy atmosfery w miejscu pracy i często jest wymieniany przez pracowników jako znaczny benefit.
KO
