Voucher na osiedlenie się o wartości do 18 000 zł oferuje pomoc finansową osobom przeprowadzającym się w celu podjęcia pracy. Zaktualizowane wytyczne obowiązujące od maja 2025 r. umożliwiają teraz dostęp do tego wsparcia większej liczbie wnioskodawców.
/ 123RF/PICSEL
Osoby przeprowadzające się w celu podjęcia pracy mogą kwalifikować się do znacznej pomocy finansowej. Od 2025 roku osoby uprawnione mogą uzyskać dostęp do bonów przesiedleńczych o wartości do 18 000 zł (dwukrotność prognozowanego średniego wynagrodzenia w danym roku), zgodnie z wprowadzonymi w maju zmianami w przepisach, które poszerzyły kryteria kwalifikowalności. Więcej wnioskodawców kwalifikuje się obecnie na podstawie zmienionych kryteriów.
Uprawnienia do otrzymania bonów przesiedleńczych
Vouchery przesiedleńcze nie są powszechnie dostępne. Aby się o nie ubiegać, wnioskodawcy muszą spełnić określone wymagania:
- Aktualny status bezrobocia,
- Odległość między obecnym a nowym miejscem zamieszkania przekracza 80 km (lub dojazdy trwające dłużej niż trzy godziny dziennie),
- Przeprowadzka zmotywowana nowym zatrudnieniem,
- Zatrudnienie musi obejmować ubezpieczenie społeczne, a zarobki muszą być równe lub wyższe od wynagrodzenia zasadniczego,
- Zobowiązanie do utrzymania nowego zatrudnienia przez okres co najmniej sześciu miesięcy.
Proces składania wniosków o pomoc w relokacji
Wnioski o bony przesiedleńcze należy składać we władzach regionalnych. Zatwierdzeni kandydaci muszą sformalizować umowę z lokalnymi urzędami pracy. Obowiązkowe jest ścisłe przestrzeganie warunków umowy – ich nieprzestrzeganie może skutkować koniecznością zwrotu pełnej kwoty środków.
Odbiorcy muszą przedstawić dowód zatrudnienia (umowy lub rejestrację działalności gospodarczej) oraz oświadczenia o przestrzeganiu odległości w regionalnych urzędach pracy po przeprowadzce.
Utrata pracy po otrzymaniu pomocy
Jeśli zatrudnienie zakończy się w ciągu sześciu miesięcy od otrzymania bonu, ale rozpocznie się nowa praca, odbiorcy muszą powiadomić o tym odpowiednie organy w ciągu siedmiu dni. Wymagana dokumentacja obejmuje wypowiedzenia, dowód nowego zatrudnienia oraz zaktualizowane oświadczenia o przestrzeganiu przepisów dotyczących odległości.
Beneficjenci mają osiem miesięcy od daty wystawienia vouchera na potwierdzenie sześciomiesięcznego nieprzerwanego zatrudnienia. Przedłużenie terminu do 90 dni jest możliwe na wniosek złożony do biur regionalnych w ciągu 30 dni od upływu pierwotnego terminu.
Ostatnie aktualizacje przepisów dotyczących bonów
Do maja 2025 r. ograniczenia wiekowe ograniczały dostęp do voucherów do osób poniżej 30. roku życia. Zaktualizowane przepisy znoszą wszelkie ograniczenia wiekowe, umożliwiając szersze uczestnictwo wnioskodawców.
