Badacze w Niemczech opublikowali analizę dotyczącą obecności pokolenia Z w miejscu pracy. Zebrane przez nich wyniki podważają powszechne przekonanie, że pokolenie Z jest nadmiernie wymagające, niechętne do pracy i często zmienia pracę. Według badaczy, to błędne przekonanie jest propagowane przez starsze pokolenia.
/ 123RF/PICSEL
Instytut Badań nad Zatrudnieniem (IAB) Federalnej Agencji Zatrudnienia opublikował badanie dotyczące zaangażowania pokolenia Z na rynku pracy. Analiza ta wykorzystuje statystyki Federalnej Agencji Zatrudnienia, spostrzeżenia z mikrospisu oraz dane demograficzne Federalnego Urzędu Statystycznego dotyczące zatrudnienia młodych osób. Wyniki ujawniają, że postrzeganie pokolenia Z w społeczeństwie i mediach opiera się na stereotypach.
Przeczytaj także: Przejrzystość płac? Projekt ustawy jest już w komisji parlamentarnej
Czy pokolenie Z jest wymagające i leniwe? Dane mówią co innego
„Przekonanie, że pokolenie Z ma wysokie wymagania, ale wkłada w to minimalny wysiłek, jest powszechnym stereotypem wśród starszej grupy demograficznej. Uważa się, że priorytetowo traktują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, wykazują brak poświęcenia i preferują czterodniowy tydzień pracy – ta narracja jest często prezentowana w debacie publicznej. Jednak takie postrzeganie jest błędne. Młodzi ludzie pracują ciężej niż kiedykolwiek wcześniej” – twierdzą autorzy badania – Timon Hellwagner i Enzo Weber, szefowie działu badawczego IAB.
Przeczytaj także: Tylko magistra prawa i administracji do biura? Chcą zmian, jest decyzja
Analizowane dane wskazują, że wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 20-24 lat wzrósł o ponad 6 punktów procentowych od 2015 r. i obecnie wynosi około 76 procent. „Wzrost uczestnictwa młodych ludzi w rynku pracy przypisuje się głównie rosnącemu odsetkowi studentów podejmujących pracę w niepełnym wymiarze godzin: wskaźnik zatrudnienia wśród studentów w wieku 20-24 lat wzrósł o 19,3 punktu procentowego do 56 procent od 2015 do 2023 r.”, stwierdził IAB w komunikacie prasowym.
Zs nie zmieniają pracy częściej
Wyniki pokazują również, że wskaźnik zatrudnienia wśród wszystkich osób niebędących studentami w tej grupie wiekowej również wzrósł w wyżej wymienionym okresie – o 1,6 punktu procentowego do 85,9%. „Te wyniki podważają powszechne stereotypy dotyczące niechęci pokolenia Z do pracy i są zgodne z innymi badaniami skupionymi na tym pokoleniu. Młodzi ludzie dzisiaj nie zmieniają pracy częściej niż w poprzednich pokoleniach, a ich preferencje dotyczące godzin pracy są podobne do preferencji osób starszych” – informują Hellwagner i Weber.
