Według informacji Conperio, wśród Polaków występuje zauważalne nadużycie zwolnień lekarskich. W 2024 r. inspektorzy wyrazili obawy dotyczące 34% z 33 000 zaświadczeń lekarskich, które sprawdzili. Znaczna liczba pracowników postrzega zwolnienia lekarskie jako okazję do dodatkowego czasu wolnego.
/ Wojtek Laski / East News
Conperio ma za zadanie monitorować pracowników na zwolnieniach lekarskich na wniosek ich pracodawców. Jak podaje dlahanlu.pl, ustalenia firmy wskazują, że z 33 000 kontroli przeprowadzonych w 2024 r. aż 34% wykazało nieprawidłowości.
Polacy traktują zwolnienia lekarskie jako święto
Pracownicy, którym udzielono zwolnienia chorobowego, często nie pozostawali w miejscu wskazanym w formularzu ZLA lub angażowali się w działania nieodpowiednie dla ich rzekomego stanu. „Wyniki kontroli wyraźnie pokazują, że znaczna liczba pracowników nadal błędnie postrzega zwolnienia chorobowe jako dodatkowy czas wolny, z którego mogą korzystać według własnego uznania. Takie postępowanie nie tylko narusza standardy etyki zawodowej, ale także negatywnie wpływa na działalność biznesową, narzucając dodatkowe koszty” — stwierdził Mikołaj Zając, prezes Conperio, cytowany przez stronę internetową.
„Wzrastająca liczba takich zachowań skłania nas do zalecenia firmom i Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych, aby wzmocniły kontrolę legalności zaświadczeń lekarskich” – dodał. Według prezesa Conperio „rosnący trend sprzedaży zaświadczeń lekarskich online, który rodzi poważne pytania o ich autentyczność i ważność” jest szczególnie niepokojący.
Udział w remontach i imprezach podczas zwolnienia lekarskiego
Pracownicy wykorzystali swoje zwolnienia lekarskie na takie zadania, jak naprawy pojazdów, remonty domów, ogrodnictwo, zarabianie dodatkowych pieniędzy, podróże, spożywanie alkoholu i zarządzanie firmami. „Niektóre osoby na wątpliwych zwolnieniach lekarskich zaprzestały aktywności w mediach społecznościowych, w tym promocji produktów i ról influencerów” – podaje dlahandlu.pl.
Raport Conperio podkreśla, że jednodniowe nieobecności stanowią poważny problem. Pracownicy traktują te dni wolne jako przedłużenie weekendów. „Największa częstotliwość jednodniowych nieobecności występuje w piątki i wynosi 22,8%, co stanowi wzrost o prawie 2,5% w porównaniu z rokiem 2023. W poniedziałki wskaźnik absencji wynosił 20,5%, co oznacza wzrost o prawie 3% w porównaniu z rokiem poprzednim” — zauważa dlahandlu.pl.
ZUS może żądać zwrotu zasiłku, a pracodawca może zwalniać pracowników.
Jednodniowy urlop chorobowy może wzbudzić podejrzenia pracodawców i może skutkować kontrolą domową. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) może również rozpocząć proces weryfikacji — szczególnie jeśli pracownik często korzysta z tego typu urlopu chorobowego. Zakład sprawdzi, czy długość urlopu chorobowego odpowiadała okresowi leczenia zdiagnozowanego schorzenia i uzyska dokumentację medyczną pacjenta od lekarza. W przypadku wykrycia jakichkolwiek rozbieżności ZUS może wydać dyrektywę o zwrocie świadczenia , a pracodawca może zainicjować rozwiązanie umowy z przyczyn dyscyplinarnych.
