Wynagrodzenie na chorobowym. Kiedy należy się 100 proc.?

W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą każdy pracownik ma prawo do nieobecności w pracy, która musi być jednak potwierdzona stosownym zwolnieniem lekarskim. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje również wynagrodzenie chorobowe za czas nieobecności w pracy. Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe?

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. /123RF/PICSEL Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. /123RF/PICSEL

Spis treści:

  • 01 Komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
  • 02 Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe?
  • 03 Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy – różnice
  • 04 Wynagrodzenie chorobowe 2024. Rząd zapowiada zmiany

Komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe?

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, który przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną przez okres 33 dni, lub 14 dni, jeżeli wiek pracownika wynosi 50 lub więcej.

Prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje pracownikowi po upływie 30 dni pracy na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie chorobowe będzie też przysługiwać niektórym osobom bez tzw. okresu wyczekiwania. Wynagrodzenie chorobowe bez 30-dniowego okresu wyczekiwania przysługuje:

  • absolwentom szkół lub uczelni wyższych, którzy zostali zatrudnieni lub którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych,
  • pracownikom, w przypadku których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
  • osobom ubezpieczonym obowiązkowo, które mają co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,
  • posłom oraz senatorom, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90. dni od ukończenia kadencji.

Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe?

Wynagrodzenie chorobowe z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą wynosi 80 proc. średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy pracy. Niektóre grupy osób mogą również otrzymać wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100 proc. średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy pracy. Wynagrodzenie chorobowe w pełnej wysokości będzie przysługiwać osobom, których niezdolność do pracy spowodowana jest:

  • wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
  • chorobą, która występuje w okresie ciąży,
  • poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddaniem się zabiegom pobrania komórek, tkanek i narządów.

Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy – różnice

Wynagrodzenie chorobowe, jak zostało wspomniane, przysługuje przez 33 lub 14. dni zwolnienia lekarskiego pracownika i wypłacane jest ono bezpośrednio przez pracodawcę. Zasiłek chorobowy natomiast przysługuje od 34. oraz 15. dnia zwolnienia lekarskiego pracownika i wypłacany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W porównaniu do wynagrodzenia chorobowego wypłata zasiłku jest również znacznie dłuższa. Zasiłek przysługuje bowiem przez 182 lub 270 dni, w przypadku, gdy niezdolność do pracy spowodowana jest gruźlicą lub przypada w okresie ciąży.

Wynagrodzenie chorobowe 2024. Rząd zapowiada zmiany

Już w styczniu pojawiały się informacje odnośnie planowany zmian dotyczących wypłaty zasiłku chorobowego. Zmiany te zakładają odciążenie pracodawców z konieczności wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli zmiany weszłyby w życie, to wówczas ZUS miałby płacić zasiłek chorobowy pracownikom już od pierwszego dnia ich nieobecności.

Ponadto niedawno minister rodziny, pracy i polityki społecznej A. Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała, że ministerstwo rozważa propozycje, aby wynagrodzenie chorobowe (zasiłek chorobowy) było płatne w 90 lub 100 proc. wszystkim pracownikom, niezależnie od powodu ich niezdolności do pracy potwierdzonej zwolnieniem lekarskiej.

“Prace nad tym projektem toczą się w ministerstwie. Jest to dla nas jasne, że za chorobę nie powinno się karać ani pracodawcy, ani pracownika. Dziś oboje są karani.” – mówiła minister.

WG

Źródło

No votes yet.
Please wait...

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *