W przyszłym roku, płaca minimalna wyniesie 4666 zł brutto. Jej wysokość jest kluczowa nie tylko dla tych, którzy zarabiają najniższą krajową, ale wpływa także na wiele innych świadczeń jak odprawy pieniężne, odszkodowanie za mobbing, czy wynagrodzenia za przestój oraz na „ulgi” w PPK. Kto skorzysta na wyższej „minimalnej”?
/123RF/PICSEL
Płaca minimalna od 1 stycznia 2025 roku ma wzrosnąć do 4 666 zł. Z podwyżki ucieszą się nie tylko ci, którzy zarabiają na najniższej krajowej. Na jej podniesieniu skorzysta większa grupa, bo jest podstawą do wyliczania innych limitów i świadczeń.
Nowa stawka wynagrodzenia minimalnego podnosi dwa ważne progi w programie PPK. Jej wysokość od 2025 roku oznacza, że pracownicy zarabiający nie więcej niż 1,2 krotność czyli niemal 5,6 tys. zł brutto będą mogli obniżyć swoją składkę do PPK nawet do 0,5 proc. (przy standardowej 2 proc.) otrzymując pełną składkę pracodawcy czyli 1,5 proc. i dopłaty od państwa. Przy czym limit 1,2 krotności płacy minimalnej dotyczy łącznych miesięcznych zarobków osiąganych z różnych źródeł (co oznacza, że wynagrodzenia osiągane u różnych pracodawców należy sumować). Informowanie pracownika, będącego uczestnikiem PPK, o możliwości obniżenia wysokości wpłaty podstawowej jest obowiązkiem pracodawcy.
Jednocześnie wysokość płacy minimalnej wpływa na kwotę wpłat uprawniającą do dopłaty rocznej (240 zł).
Minimalna wpłata i cała dopłata w PPK
Uczestnikowi PPK przysługuje dopłata roczna, jeżeli kwota wpłat podstawowych i dodatkowych finansowanych przez podmiot zatrudniający oraz uczestnika PPK w danym roku kalendarzowym jest równa co najmniej kwocie wpłat podstawowych należnych od kwoty stanowiącej 6-krotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tym roku.
W 2024 roku było to 890,82 zł, a w 2025 będzie 979,86 zł.
Jeśli chodzi o uczestników, których wpłaty podstawowe są niższe niż 2 proc., czyli o osoby z dochodami poniżej 1,2 krotności płacy minimalnej, to wystarczy, że zgromadzą one 25 proc. wymaganej kwoty.
Wyższe odprawy za zwolnienie
Płaca minimalna wpłynie też na inne wskaźniki. – Pracodawcy objęci przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wypłacają odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego, dwumiesięcznego lub trzymiesięcznego wynagrodzenia, w zależności od tego ile lat pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy. Przy czym maksymalna wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 69 990 zł od 1 stycznia 2025 roku – tłumaczy Oskar Sobolewski, ekspert emerytalny i rynku pracy.
Kwota wynagrodzenia minimalnego wpływa także na odszkodowanie na skutek stosowania mobbingu.
– Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Nie niższe niż płaca minimalna, czyli 4666 zł od 1 stycznia 2025 roku – tłumaczy Sobolewski.
Kolejny wskaźnik to wynagrodzenie za przestój. Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a wystąpiły ku temu przeszkody po stronie pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, lub 60 proc. wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop, jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania. Nie może być niższe niż płaca minimalna, czyli 4666 zł od 1 stycznia 2025 roku.
Monika Krześniak-Sajewicz
