Płaca minimalna pozostaje przedmiotem corocznych sporów, wywołując ożywione dyskusje w całym społeczeństwie. Choć nawet niewielka podwyżka może przynieść wymierną ulgę wielu gospodarstwom domowym, inni twierdzą, że obciąża ona firmy wyższymi kosztami operacyjnymi. Jakie konkretne zmiany w krajowej płacy minimalnej są przewidywane do 2026 roku?
/ Piotr Dziurman / Reporter
Zawartość:
Przewidywana krajowa płaca minimalna w 2026 r.
Rząd przedstawił projekt ustawy określającej przyszłoroczne korekty płacy minimalnej . Zgodnie z propozycją, płaca minimalna wzrośnie o 140 zł brutto , z 4666 zł do 4806 zł brutto od 1 stycznia 2026 r. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin oznacza to około 3605,85 zł netto po uwzględnieniu składek na ubezpieczenia społeczne i podatków.
Choć mniejsza w porównaniu z podwyżkami w latach 2023 i 2024, ta podwyżka ma znaczenie dla prawie 3 milionów polskich pracowników zarabiających na płacy minimalnej . Ponadto płaca minimalna determinuje naliczanie innych świadczeń finansowych, w tym premii za nadgodziny, odprawy i składek emerytalnych.
Zyski z kontraktów mandatowych w 2026 r.
Struktury wynagrodzeń różnią się znacząco w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. Zarobki netto zależą od takich czynników, jak prawo do pełnych składek na ubezpieczenie społeczne lub zwolnienia podatkowe, takie jak świadczenie PIT-0 dla osób poniżej 26. roku życia.
Osoby zatrudnione na umowach zlecenia, podlegające pełnym składkom ZUS i podatkom, mogą liczyć na wynagrodzenie netto zbliżone do wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na umowach o pracę – ok. 3600 zł netto przy pensji brutto wynoszącej 4806 zł.
Studenci i osoby pracujące poniżej 26 roku życia, kwalifikujące się do ulgi PIT-0, mogą zachować prawie całą kwotę brutto, czyli 4806 zł , ponieważ nie obowiązują zaliczki na podatek dochodowy. Obowiązują obowiązkowe składki ubezpieczeniowe, chyba że osoba posiada status studenta, co zwalnia ją z tych opłat.
Rzecznictwo związkowe: Proponowana płaca minimalna w wysokości 5015 zł brutto
Proponowana przez rząd podwyżka do 4806 zł brutto w 2026 roku spotkała się z krytyką . Związki zawodowe opowiadają się za większą podwyżką, rekomendując 5015 zł brutto – o 349 zł więcej niż obecnie. Jako uzasadnienie podają rosnącą inflację , argumentując, że osoby zarabiające obecnie najniższą krajową mają trudności z pokryciem kosztów utrzymania.
Grupy pracodawców, w tym Konfederacja Lewiatan i Business Centre Club, sprzeciwiają się takiemu stanowisku. Ostrzegają, że gwałtowne podwyżki płac mogą wywołać wzrost cen w całej gospodarce, nadwyrężyć budżety przedsiębiorstw i wymusić redukcję zatrudnienia. Zamiast tego opowiadają się za ograniczonymi korektami, sugerując nominalne podwyżki w celu utrzymania stabilności gospodarczej.
WB
