Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje o ogromnym zapotrzebowaniu na program próbny dotyczący pracy w skróconym wymiarze godzin. W pierwszym tygodniu rekrutacji urzędnicy otrzymali 150 sfinalizowanych wniosków, a kolejne 694 są w trakcie rozpatrywania. Nabór wniosków trwa do 15 września.
Rekrutacja do programu pilotażowego, który wystartował 14 sierpnia, odbywa się na zasadzie otwartego dostępu – termin składania wniosków nie ma priorytetu, ponieważ wszystkie propozycje podlegają tym samym standardom oceny.
Inicjatywa na rzecz skróconych godzin pracy przyciąga szerokie grono pracodawców
Władze pracownicze podkreślają, że program jest skierowany do organizacji o różnej wielkości, od mikroprzedsiębiorstw i MŚP po korporacje i podmioty sektora publicznego. Ta inkluzywność umożliwia zróżnicowanym strukturom w miejscu pracy ocenę adaptowalności programu w różnych ramach operacyjnych.
– Dane te pokazują, że polscy pracodawcy chętnie korzystają z tej eksperymentalnej szansy na skrócenie czasu pracy bez obniżania wynagrodzeń – stwierdziła minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w oficjalnym komunikacie ministerstwa.
Zobacz także: Planowana transformacja rynku pracy budzi kontrowersje. „Mija się z celem” >>>
Potencjalne finansowanie sięga miliona złotych
Finansowanie tego badania pochodzi z rezerw Funduszu Pracy, przeznaczonych wyłącznie na cele określone przepisami. Do kwalifikowanych wydatków należą modernizacje operacyjne, inicjatywy podnoszenia kwalifikacji personelu oraz częściowe dopłaty do wynagrodzeń w okresie trwania programu.
Łączna alokacja w wysokości 50 mln zł na lata 2025–2027 pozwala na pozyskanie do 1 mln zł, z limitem 20 000 zł na uczestnika. Na koszty realizacji w 2025 r. przeznaczono początkowo 10 mln zł.
Powiązane: Potępienie po propozycji skrócenia godzin pracy. „Zachowaj swoje bzdury” >>>
Elastyczne podejścia do wdrażania
Propozycje muszą obejmować co najmniej 50% pracowników pracodawcy, zapewniając jednocześnie stabilne wynagrodzenie i bezpieczeństwo zatrudnienia. Uczestnicy mogą rozważyć różne formaty: skrócony czterodniowy tydzień pracy, skrócony dzienny wymiar godzin, dłuższe okresy urlopowe lub elastyczne harmonogramy pracy.
Wnioski będą przyjmowane do 15 września, a zatwierdzone projekty zostaną ogłoszone do 15 października 2025 r. Inicjatywa obejmuje trzy fazy: przygotowania (do grudnia 2025 r.), wdrożenia (2026 r.) oraz analizy, która zakończy się w maju 2027 r.
Pełne wytyczne programu i formularze zgłoszeniowe są dostępne na portalu internetowym Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
