W dzisiejszym świecie wybór rodzaju zatrudnienia wykracza poza zwykłą formalność. Jest to wybór, który wpływa na nasze dochody, bezpieczeństwo pracy, prawa i obowiązki, a nawet nasz styl życia. Co odróżnia umowę o pracę od umowy B2B i kiedy należy rozważyć przejście na B2B?
/ 123RF/PICSEL
Zawartość:
Podstawowe różnice między umowami B2B a umowami o pracę
Umowa o pracę jest najczęstszą formą zatrudnienia w Polsce , regulowaną przez Kodeks pracy . Zapewnia ona pracownikowi stabilność, kompleksowe ubezpieczenie i prawo do płatnego urlopu. Z drugiej strony wiąże się również z wyższymi podatkami i składkami na ubezpieczenia społeczne.
Natomiast umowa B2B jest regulowana przez Kodeks cywilny i opiera się na współpracy dwóch przedsiębiorstw. Osoba pracująca w ramach modelu B2B nie jest technicznie pracownikiem firmy; prowadzi ona raczej własną działalność gospodarczą i wystawia faktury za świadczone usługi.
Zalety umowy o pracę
Podstawową korzyścią umowy o pracę jest wspomniane bezpieczeństwo zatrudnienia. Pracownik jest chroniony przepisami Kodeksu pracy, co oznacza, że pracodawca nie może nagle wypowiedzieć mu stosunku pracy. Zwolnienie musi być zgodne z określonymi przepisami i okresami wypowiedzenia. W zależności od długości okresu zatrudnienia okres wypowiedzenia wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy, dając pracownikowi czas na poszukiwanie nowego zatrudnienia.
Niektóre kategorie pracowników, na przykład kobiety w ciąży i osoby zbliżające się do emerytury, podlegają dodatkowym środkom ochronnym.
W przypadku umowy o pracę pracodawca odpowiada za pełne składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracownika, zapewniając w ten sposób dostęp pracownika do świadczeń w przypadku choroby, wypadków w miejscu pracy lub urlopu macierzyńskiego . Ten rodzaj umowy gwarantuje również płatny urlop (20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy) i zwolnienie chorobowe . Ponadto w przypadku choroby pracownikowi przysługuje odszkodowanie i zasiłek chorobowy.
Wady umowy o pracę
Pomimo wielu zalet, umowa o pracę ma swoje wady. Jedną z istotnych wad jest niższa pensja netto w porównaniu z umową B2B. Wynika to przede wszystkim z wyższych składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz podatku dochodowego, które są potrącane z wynagrodzenia brutto pracownika.
Inną wadą jest ograniczona elastyczność dotycząca godzin pracy i lokalizacji. Zazwyczaj pracownik musi przestrzegać określonych godzin i pracować na miejscu w biurze. Osoby zatrudnione na podstawie takich umów mogą również napotkać ograniczenia w podejmowaniu dodatkowych prac, często z powodu klauzul zakazu konkurencji.
Korzyści z umowy B2B
Głównym powodem, dla którego wiele osób decyduje się na pracę B2B, jest potencjalna wyższa pensja. W przeciwieństwie do umowy o pracę, B2B nie wymaga płatności na ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie od wypadków ani składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych .
Właściciele firm mogą również odliczyć wydatki związane z pracą od kosztów firmy, takie jak zakup komputerów, telefonów, opłaty za internet lub różne programy szkoleniowe. Ponadto znaczącą zaletą B2B jest niezwykła elastyczność w ustalaniu godzin pracy. Zazwyczaj umowy B2B nie określają stałych godzin pracy ani nie wymagają fizycznej obecności w biurze. W związku z tym osoby pracujące na zasadzie B2B mogą często pracować zdalnie z wybranego przez siebie miejsca.
Inną zaletą umowy B2B są niższe stawki podatkowe i korzystne składki ZUS. Przedsiębiorcy mogą skorzystać z liniowej stawki podatkowej wynoszącej 19%, co jest szczególnie korzystne dla osób o wysokich dochodach.
Ponadto nowi właściciele firm mogą skorzystać z Ulgi na Start (przez pierwsze 6 miesięcy płacą tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne), a przez kolejne 24 miesiące korzystają z preferencyjnych składek ZUS, co znacznie obniża koszty operacyjne prowadzenia firmy.
Wady umowy B2B
Jedną z głównych wad B2B jest brak gwarantowanych płatnych urlopów i zwolnień chorobowych. Ponadto, jeśli przedsiębiorca nie zdecyduje się na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, nie otrzyma odszkodowania w okresach choroby.
