Czy łączysz rodzicielstwo z karierą? Upewnij się, że maksymalizujesz przysługujące Ci świadczenia. Co roku wielu profesjonalistów traci przywileje, które mogłyby uprościć ich obowiązki – utracone możliwości są nieodwracalne. Którzy pracownicy kwalifikują się do dodatkowego płatnego urlopu na potrzeby rodzinne?
/ 123 / 123RF/PICSEL
Zawartość:
Którym pracownikom przysługują 2 dni płatnego czasu rodzinnego?
Wielu pracowników pomija fakt, że oprócz urlopów rocznych, prawo pracy gwarantuje inne płatne przerwy , w tym czas na opiekę nad dziećmi. Często pomijanym świadczeniem są dwa dni płatnego urlopu rocznie na opiekę nad dziećmi .
Postanowienie to, zawarte w polskim Kodeksie pracy (art. 188), ma zastosowanie do wszystkich pracowników posiadających co najmniej jedno dziecko poniżej 14. roku życia . Uprawnienie nie jest uzależnione od rodzaju umowy (tymczasowej, stałej, pełnoetatowej lub niepełnoetatowej) ani od stażu pracy w organizacji.
Uprawnione osoby to:
● Rodzice będący w związkach partnerskich – chociaż tylko jeden z partnerów może ubiegać się o pełne 2 dni (lub 16 ekwiwalentów godzinowych) rocznie, nie jest dopuszczalne dzielenie urlopu;
● Rodzice samotnie wychowujący dzieci – mają prawo do pełnego zasiłku;
● Rodzice adopcyjni i opiekunowie wyznaczeni przez sąd.
Pracownicy decydują, czy chcą wykorzystać to uprawnienie w ciągu kolejnych dni , czy podzielić je na godziny. Decyzja ta staje się wiążąca w każdym roku kalendarzowym wraz z pierwszym wnioskiem.
Jak urlop wychowawczy wpływa na liczbę dni urlopu wypoczynkowego?
Wykorzystanie dni opieki nad dzieckiem nie zmniejsza uprawnień do urlopu. Są to niezależne świadczenia, na które nie wpływają inne urlopy rodzicielskie (macierzyński/ojcowski) ani istniejące limity urlopowe.
Ponadto, nieobecności w związku z opieką nad dziećmi wliczają się do okresu służby i są w pełni wynagradzane.
Jakie dodatkowe możliwości urlopowe są dostępne dla rodziców?
Oprócz 14 dni opieki nad dziećmi i młodszymi, europejskie przepisy dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym wprowadziły 5 dni urlopu opiekuńczego rocznie w 2023 roku , obowiązującego w przypadku kryzysów zdrowotnych dzieci. Pracownicy z sześciomiesięcznym łącznym stażem pracy (wliczając wcześniejsze stanowiska) mają prawo do 36 miesięcy urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 6. roku życia .
W przypadku problemów zdrowotnych opiekunowie mogą skorzystać ze świadczeń finansowanych przez ZUS, obejmujących:
● 14 dni w roku dla zdrowych dzieci poniżej 8 roku życia;
● 60 dni rocznie w przypadku chorych dzieci poniżej 14 lat;
● 30 dni w roku dla starszych niepełnosprawnych członków rodziny (do 18 roku życia).
WB
