Trwające naciski inflacyjne, niejasności prawne i konflikty geopolityczne coraz bardziej niepokoją GIGerów — niezależnych pracowników, elastycznych współpracowników i freelancerów, którzy odrzucają tradycyjne zatrudnienie i stabilne role. Najnowszy GIGbarometer (miara elastyczności rynku pracy), stworzony przez GIGLIKE i EY Polska, ujawnia niewielki spadek głównego wskaźnika (w dół o 0,3 punktu w dziesięciopunktowej skali). Niemniej jednak nadal można stwierdzić, że GIGerzy są odporni, a elastyczne formy pracy nadal są atrakcyjne zarówno dla firm kontraktowych, jak i freelancerów.
/ 123RF/PICSEL
Zawartość:
„Rok 2025 przynosi dodatkowe wyzwania na rynku pracy: ciągłą presję inflacyjną, niepewność prawną oraz napięcia geopolityczne mające wpływ na globalne łańcuchy dostaw i inwestycje ” – taki wniosek płynie z GIGbarometer 2025, przygotowanego przez GIGLIKE & EY.
W trzeciej iteracji badania elastyczność rynku pracy w Polsce została ponownie oceniona z trzech powiązanych ze sobą perspektyw: „Środowisko”, „Firma” i „Ludzie”.
Praca w niepełnym wymiarze godzin nadal jest atrakcyjna. GIGerzy wytrwale pracują
„Mimo niewielkiego spadku ogólnego wskaźnika GIGbarometer (4,8 w porównaniu do 5,1 w 2024 r.), elastyczne formy współpracy nadal stanowią podstawę polskiego rynku pracy” – wskazują autorzy badania.
Aby wyjaśnić, ekonomia GIG odnosi się do „ekonomii pracy dorywczej”, która stała się szczególnie atrakcyjna dla młodszego pokolenia „Z” — osób urodzonych po 1995 r. — w czasach gospodarki cyfrowej, która umożliwia im uwolnienie się od stałego biura i przełożonego monitorującego ich krytyczne raporty, faktury lub analizy. „Z” zazwyczaj unikają konwencjonalnego zatrudnienia (choć nie jest to uniwersalne), stawiając na pierwszym miejscu równowagę między wyzwaniami zawodowymi a przyjemnością osobistą. Z czasem stało się jasne, że ekonomia GIG paradoksalnie przyciągnęła nie tylko freelancerów bez etatowych stanowisk, ale także firmy, które zlecają wykonywanie zadań na zewnątrz.
GIGbarometer 2025. Indeks „Ludzie” – najwyższy wynik badania
Tegoroczny GIGbarometer ujawnia intrygujący trend. Wygląda na to, że GIGers — którzy nadal cenią niezależność i minimalne zobowiązania (często tylko odczuwany brak zobowiązań) — pragną większej stabilności i bezpieczeństwa.
W perspektywie „Ludzie” tegorocznego GIGbarometer wskaźnik osiągnął swój najwyższy punkt — 7,5 w dziesięciopunktowej skali. Podsumowując, firmy nadal są zadowolone ze współpracy z GIGersami, chociaż oczekiwania tych ostatnich rosną. Głównymi czynnikami są: warunki finansowe (64 proc.), elastyczność (56 proc.) i stabilność dochodów (48 proc.).
„Niezależni specjaliści dążą nie tylko do autonomii, ale także przewidywalności i bezpieczeństwa — dlatego takie świadczenia jak opieka zdrowotna i ubezpieczenie stają się coraz ważniejsze. Organizacje, które zajmują się tymi potrzebami, pielęgnują lojalność i uzyskują dostęp do najlepszych talentów” — zauważają autorzy badania.
Szczególnie niepokojącym wskaźnikiem jest elastyczność rynku pracy w ujęciu „Firma”, która w GIGbarometrze 2025 wyniosła zaledwie 1,9 (w porównaniu do 2,6 w roku ubiegłym) w dziesięciostopniowej skali.
Najniższy wynik i jednocześnie najbardziej znaczący spadek spośród trzech perspektyw odzwierciedla ostrożność firm w obliczu zmieniającego się rynku pracy.
„Spadek w porównaniu z poprzednim rokiem wskazuje, że pomimo uznania zalet elastyczności, niektóre firmy wycofują się z rozbudowanych modeli współpracy B2B . Główne powody to niepewność prawna, obawy dotyczące działań Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) i reakcje na spowolnienie gospodarcze” – wyjaśniają autorzy badania.
Sztuczna inteligencja – nowe wyzwanie na rynku pracy
Jak wynika z ustaleń GIGLIKE & EY, elastyczne formy pracy nadal będą atrakcyjne zarówno dla firm, jak i pracowników.
Prawie połowa firm (46%) uważa, że znaczenie elastycznych form pracy na rynku pracy pozostanie stabilne. Oznacza to wzrost o 5 punktów procentowych w porównaniu z poprzednim rokiem. Tendencja ta utrzymuje się niezależnie od wielkości firmy.
Z drugiej strony jedna czwarta respondentów wskazała, że elastyczność wzrośnie (nieznacznie lub znacząco), przy czym większe firmy spodziewają się wyższego wskaźnika elastyczności.
Z drugiej strony 30% ankietowanych przedsiębiorstw szacuje, że poziom elastyczności zmniejszy się znacząco lub tylko nieznacznie.
Autorzy GIGbarometru 2025 podkreślają, że w tegorocznej edycji pojawił się nowy element
Źródło
