Sejm zatwierdził propozycję poprawki Senatu i przyspieszył prace nad ustawodawstwem zmieniającym wytyczne dotyczące rekrutacji. Już wkrótce pracodawcy będą musieli ujawniać proponowane wynagrodzenie w swoich ofertach pracy. To znaczący krok w kierunku przejrzystości i zwalczania dyskryminacji płacowej, umożliwiający pracownikom negocjowanie warunków zatrudnienia z większą pewnością.
/ Filip Naumienko / Reporter
W ostatnich latach coraz większy nacisk kładzie się na przejrzystość i równość w procesach rekrutacyjnych. Kluczowym aspektem jest jasność w kwestii wynagrodzeń , co jest istotne zarówno dla kandydatów, jak i dla rozwiązania problemu nierówności płacowych. W odpowiedzi na te obawy Sejm zajął się tą kwestią i rozpatrzył parlamentarny projekt nowelizacji Kodeksu pracy .
Sejm o jawności płac, posłowie oddają głosy
W środę 4 czerwca Sejm zagłosował za przyspieszeniem procesu legislacyjnego w sprawie proponowanej nowelizacji Kodeksu pracy , która nakazywałaby informowanie kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu na etapie ogłoszenia o pracę. Propozycja, złożona przez członków Koalicji Obywatelskiej, ma na celu zwiększenie przejrzystości procesu rekrutacji i zwalczanie dyskryminacji płacowej, w szczególności ze względu na płeć.
Wniosek o przyspieszenie procedury legislacyjnej poparło 237 posłów, sprzeciwiło się 22, a 175 wstrzymało się od głosu . Marszałek Sejmu Szymon Hołownia zauważył: „Sejm przyjął wniosek”. Następnie posłowie odnieśli się do uchwały Senatu, w której zaproponowano doprecyzowanie przepisów i wprowadzenie zmian redakcyjnych, w tym zmianę ust. 2 w art. 18³ca Kodeksu pracy.
Specjalna Komisja ds. Zmian w Kodyfikacjach poparła przyjęcie tej poprawki. W głosowaniu plenarnym tylko 8 posłów głosowało przeciwko, podczas gdy 418 było za, a 13 wstrzymało się od głosu . Ponieważ nie osiągnięto wymaganej bezwzględnej większości głosów do odrzucenia, poprawkę Senatu uznano za przyjętą . Celem poprawki Senatu było wyjaśnienie przepisów i wprowadzenie zmian redakcyjnych. Ustawa zostanie teraz przekazana prezydentowi.
Jakie zmiany są przewidywane? Kluczowe punkty projektu nowelizacji Kodeksu pracy
Proponowana przez posłów nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu wprowadzenie obowiązku informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu za dane stanowisko . Zmiany te odpowiadają na rosnące zapotrzebowanie rynku pracy na przejrzystość warunków zatrudnienia i eliminację nierówności płacowych.
Główne aspekty propozycji obejmują:
- Nowy artykuł 183ca Kodeksu pracy – wprowadza obowiązek udostępniania informacji o wynagrodzeniu i stosownych postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania.
- Format i termin ujawniania informacji – pracodawcy muszą przekazać kandydatom szczegóły dotyczące wynagrodzenia:
– w ogłoszeniu o naborze,
– przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli w ogłoszeniu nie podano wysokości wynagrodzenia , lub przed podpisaniem umowy o pracę, jeżeli informacja ta nie została ujawniona wcześniej. - Neutralność i niedyskryminacja – oferty pracy i stanowiska muszą być neutralne pod względem płci, a proces rekrutacji powinien być prowadzony w sposób wolny od dyskryminacji.
Zmiany dotyczące ujawniania informacji o wynagrodzeniu w dokumentach pracowniczych obejmują również modyfikacje artykułu 221 Kodeksu pracy, który eliminuje wymóg ujawniania informacji o poprzednich wynagrodzeniach w trakcie zatrudnienia , co ma na celu ochronę prywatności pracownika.
Senat, przeglądając projekt ustawy, podkreślił konieczność jasnego zdefiniowania, co stanowi „odpowiednie wyprzedzenie” w dostarczaniu informacji o wynagrodzeniu , zapewniając, że kandydaci mają wystarczająco dużo czasu na przejrzenie oferty i skuteczne negocjacje. Podkreślił również znaczenie przestrzegania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, zgodnie z artykułem 183a Kodeksu pracy, w celu złagodzenia ryzyka odpowiedzialności odszkodowawczej dla pracodawców.
Zgodnie z proponowanymi przepisami nowe przepisy zaczną obowiązywać sześć miesięcy po ich ogłoszeniu , dając pracodawcom niezbędny czas na dostosowanie procesów rekrutacyjnych do nowych standardów.
Agata Jaroszewska
