Minimalna stawka godzinowa jest co roku aktualizowana, ustalając najniższe dopuszczalne wynagrodzenie godzinowe, jakie pracodawcy muszą zapewnić na podstawie umów cywilnoprawnych. Stawka godzinowa na rok 2026 została już oficjalnie ogłoszona.
/ ZOFIA I MAREK BAZAK / EAST NEWS / East News
Zawartość:
Jaka jest minimalna stawka godzinowa w 2026 r.?
Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa w Polsce wyniesie 31,40 zł brutto. Przepisy te gwarantują, że pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę lub podobnych umów cywilnoprawnych nie będą mogli legalnie otrzymywać wynagrodzenia poniżej tego progu.
W porównaniu ze stawką 30,50 zł brutto obowiązującą w 2025 roku, korekta odzwierciedla wzrost o 0,90 zł za godzinę. Choć początkowo podwyżka ta może wydawać się niewielka, kumulując się przez tygodnie lub w przypadku wydłużenia godzin pracy, skutkuje ona znacznym wzrostem zarobków.
Jak stawka z 2026 r. wpływa na zatrudnienie i umowy o świadczenie usług?
Zaktualizowana minimalna stawka godzinowa w wysokości 31,40 zł brutto obowiązuje od stycznia 2026 r. i dotyczy przede wszystkim osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, w szczególności umów o świadczenie usług. Gwarantuje ona, że wykonawcy otrzymają wynagrodzenie godzinowe nie niższe niż określone w stawce, niezależnie od łącznej liczby godzin pracy.
Z kolei tradycyjne umowy o pracę funkcjonują w oparciu o miesięczny system płacy minimalnej. W 2026 roku ta miesięczna kwota wyniesie 4806 zł brutto. Podzielenie tej kwoty przez miesięczną liczbę godzin pracy daje przybliżoną stawkę godzinową, która zazwyczaj jest zgodna ze standardami umów cywilnoprawnych.
Które grupy odniosą największe korzyści ze wzrostu godzinowego w 2026 r.?
Podwyżka stawki godzinowej w 2026 roku jest szczególnie korzystna dla osób zatrudnionych na podstawie umów o świadczenie usług lub umów tymczasowych z rozliczeniem godzinowym. Dla tych pracowników każda dodatkowa godzina bezpośrednio zwiększa całkowity dochód.
Młodzi pracownicy i studenci uprawnieni do zwolnienia z podatku PIT-0 (poniżej 26. roku życia) odniosą większe korzyści, ponieważ ich zarobki z umów o pracę pozostają nieopodatkowane. W rezultacie pełna stawka godzinowa w wysokości 31,40 zł brutto w całości przekłada się na wynagrodzenie netto.
Ta zmiana wspiera również osoby dorabiające do pensji poprzez pracę weekendową w branży hotelarskiej, handlowej lub eventowej, a także pracowników sezonowych w rolnictwie i turystyce. Chociaż regulacja dotyczy głównie umów cywilnoprawnych, pośrednio zapewnia, że stawki godzinowe dla pracowników stałych i niepełnoetatowych będą zgodne z normami prawnymi.
WB
