Od stycznia 2026 roku miesięczne wynagrodzenie bazowe w Polsce ma wzrosnąć do 4806 zł przed opodatkowaniem, a minimalna stawka godzinowa ma wynieść 31,40 zł. Dane te pochodzą z rządowego projektu rozporządzenia, który jest obecnie przedmiotem konsultacji społecznych.
Propozycja Rady Ministrów zakłada, że zarówno minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto, jak i stawka godzinowa w 2026 r. wyniosą odpowiednio 4806 zł i 31,40 zł.
Dochód netto na poziomie minimalnego wynagrodzenia krajowego
Przy wynagrodzeniu brutto wynoszącym 4806 zł pracownicy pracujący w standardowych godzinach mogą liczyć na zarobek rzędu 3600 zł po odliczeniu podatku.
Podczas gdy coroczne dyskusje na temat płacy minimalnej zwykle odbywają się w ramach Rady Dialogu Społecznego, lipcowe negocjacje zakończyły się bez konsensusu wśród członków.
Ramy ustalania minimalnych stawek płacowych
Przepisy stanowią, że jeśli Rada Dialogu Społecznego nie dotrzyma terminu na osiągnięcie porozumienia, Rada Ministrów musi sfinalizować stawki płac w drodze rozporządzenia do połowy września. Co istotne, te ustalone przez rząd kwoty nie mogą być niższe niż kwoty pierwotnie proponowane podczas negocjacji. Obecny projekt jest zgodny z wcześniejszą propozycją z czerwca, wynoszącą 4806 zł miesięcznie i 31,40 zł za godzinę w przypadku konkretnych umów cywilnoprawnych.
Reakcje interesariuszy: związki zawodowe kontra pracodawcy
Organizacje związkowe wyrażają dezaprobatę dla proponowanych stawek, opowiadając się za minimalnym wynagrodzeniem brutto wynoszącym co najmniej 5015 zł. Z kolei przedstawiciele pracodawców postrzegają obecne stawki jako rozwiązanie pośrednie. Obowiązujące przepisy gwarantują coroczne korekty minimalnego wynagrodzenia powiązane z prognozowanymi wskaźnikami inflacji. Dodatkowo, jeśli płaca minimalna spadnie poniżej 50% przeciętnego wynagrodzenia krajowego w I kwartale, korekty uwzględniają dwie trzecie przewidywanego realnego wzrostu PKB.
