Chociaż wakacje wciąż trwają, przygotowania do wprowadzenia płacy minimalnej w 2026 roku są na ukończeniu. Władze ujawniły proponowaną stawkę, co wywołało gorące debaty. Jakie kwoty czekają pracowników w 2026 roku i jak zareagują na to grupy związkowe i liderzy biznesu?
/ Bartłomiej Magierowski/East News / East News
Zawartość:
Nadchodzące zmiany w wynagrodzeniu zasadniczym
Zgodnie z prawem, krajowa stawka wynagrodzenia bazowego jest co roku aktualizowana, aby dostosować ją do inflacji. System ten wymaga od urzędników ogłaszania zaktualizowanych progów płacowych obowiązujących w styczniu każdego roku. Na rok 2026 ogłoszono już minimalne miesięczne i godzinowe zarobki.
12 czerwca 2025 r. władze ogłosiły, że od stycznia 2026 r. miesięczne minimum wzrośnie o 140 zł brutto , osiągając 4806 zł brutto (z 4666 zł brutto). Kwota ta pozostaje znacznie niższa od wcześniejszych rekomendacji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej , które forsowały 5020 zł brutto.
W związku z tym stawki godzinowe ulegną korekcie , rosnąc wraz ze stawkami miesięcznymi . Od 2026 r. pracownicy będą musieli otrzymywać co najmniej 31,40 zł brutto za godzinę – co stanowi wzrost o 0,90 zł w porównaniu ze stawką 30,50 zł w 2025 r.
Minimalne stawki płac w 2026 r.: Konflikt między firmami a pracownikami w sprawie proponowanych stawek
Organizacje związkowe, takie jak NSZZ Solidarność, OPZZ i FZZ, opowiadały się za wyższą podwyżką. Ich jednolite stanowisko zakładało wzrost o 5015 zł brutto miesięcznie – o 349 zł powyżej obecnego poziomu, co stanowi wzrost o 7,48%. Przedstawiciele związków zawodowych podkreślali swoje stanowisko, podkreślając, że ta korekta lepiej odpowiada rzeczywistym wydatkom pracowników w obliczu rosnącej inflacji i kosztów usług.
Z kolei organizacje pracodawców, takie jak Business Centre Club, Konfederacja Lewiatan i Związek Przedsiębiorców , przedstawiły przeciwne argumenty. Uznały propozycję związków za nieopłacalną finansowo dla MŚP, ostrzegając, że może ona zdestabilizować działalność biznesową.
Przedstawiciele firm podkreślają, że drastyczne podwyżki płac mogą spowodować niemożliwy do utrzymania wzrost wynagrodzeń , zmuszając przedsiębiorstwa do redukcji zatrudnienia lub ograniczenia planów ekspansji. Z ich perspektywy, skromna podwyżka o 50 zł brutto byłaby możliwa do udźwignięcia, podczas gdy rządowa propozycja 4806 zł może nadwyrężyć wiele firm.
Perspektywy przyszłych standardów płacowych na rok 2026
Zgodnie z wymogami ustawowymi, projekt ustawy został przekazany Radzie Dialogu Społecznego, co daje 30 dni na wypracowanie konsensusu. Jeśli konsensus okaże się nieosiągalny, urzędnicy ustalą ostateczne kwoty niezależnie. Zatwierdzone rozporządzenie musi zostać upublicznione do 15 września 2025 r.
WB
