Debata na temat skróconych harmonogramów pracy trwa od lat. Rozważane są różne rozwiązania, ale które z nich najbardziej przemawia do polskich pracowników? Badanie Research Partner przeprowadzone przez Ariadna Research Panel ujawnia, że 57% uczestników „zdecydowanie opowiada się” za czterodniowym modelem pracy. Jednocześnie 70% podejrzewa, że firmy mogą próbować obniżyć wynagrodzenia w ramach takiego systemu.
Pod koniec czerwca Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało wytyczne dla firm przystępujących do programu krótkoterminowego zatrudnienia. Rejestracja uprawnionych organizacji rozpocznie się w dniach od 14 sierpnia do 15 września tego roku.
Czterodniowa struktura zatrudnienia
W programie eksperymentalnym mogą uczestniczyć zarówno instytucje rządowe, jak i komercyjne. Uczestnicy muszą zagwarantować, że wynagrodzenia pracowników pozostaną niezmienne przez cały okres próbny. Według ustaleń Research Partner dotyczących panelu Ariadna, 57% ankietowanych uważa czterodniowy harmonogram za najkorzystniejszą opcję.
17% uczestników opowiedziało się za skróceniem dziennego czasu pracy z ośmiu do siedmiu i pół godzin, podczas gdy 26% pozostało niezdecydowanych.
Krótsze godziny pracy, potencjalne obniżki wynagrodzeń
Na pytanie, czy pracodawcy mogliby obniżyć płace pomimo zabezpieczeń w skróconym modelu pracy, 28% odpowiedziało „zdecydowanie tak”, a 42% „prawdopodobnie tak”, co daje łącznie 70% zaniepokojonych. Tylko 9% odrzuciło tę możliwość (8% „mało prawdopodobne”, 1% „niemożliwe”). 21% respondentów uznało to pytanie za trudne do odpowiedzi. Badanie, przeprowadzone za pośrednictwem platformy Ariadna w dniach 1-4 sierpnia 2025 roku, objęło 1040 dorosłych Polaków, a dane demograficzne odzwierciedlały rozkład populacji według płci, wieku i miejsca zamieszkania.
