Wynagrodzenia w Polsce nadal rosną (średnia pensja przekroczyła 9000 zł brutto), a 28% firm planuje podwyżki wynagrodzeń w nadchodzących miesiącach. Tendencja ta jest szczególnie rozpowszechniona wśród mniejszych firm, które starają się utrzymać swoich pracowników. Według raportu GI Group osoby pracujące w handlu, usługach i przemyśle mogą spodziewać się wzrostu wynagrodzeń.
/ 123RF/PICSEL
Zawartość:
Według raportu rynku pracy GI Group, 28,2% przedsiębiorstw spodziewa się podwyżek płac w nadchodzącym kwartale. Jest to wzrost z 25,7% rok wcześniej. Pracownicy w handlu, usługach i przemyśle mogą spodziewać się przede wszystkim tych podwyżek płac.
Jednocześnie odsetek przedsiębiorstw zamierzających utrzymać wynagrodzenia na niezmienionym poziomie spadł z prawie 60 procent do niecałych 53 procent.
„Oznacza to niewielką poprawę w zakresie podwyżek płac w porównaniu z poprzednimi dwoma latami, ale zmiany nie są znaczące, szczególnie że rosnący odsetek firm planujących obniżki wynagrodzeń (4,5%, wzrost o 1,4 punktu procentowego w porównaniu z ubiegłym rokiem) częściowo neutralizuje pozytywne trendy” – czytamy w raporcie GI Group.
Badania wskazują, że najmniejsze firmy są najbardziej skłonne do planowania podwyżek wynagrodzeń , próbując przyciągnąć i utrzymać pracowników podczas tych zmian.
Kto może spodziewać się podwyżki wynagrodzenia?
Osoby zatrudnione w handlu, usługach i przemyśle mogą spodziewać się podwyżek wynagrodzeń — w tych sektorach jedna na trzy firmy planuje podwyżkę wynagrodzeń w następnym kwartale, chociaż utrzymanie obecnego poziomu wynagrodzeń będzie prawdopodobnie bardziej powszechne, zwłaszcza w sektorze przemysłowym.
Stabilizacja wynagrodzeń, bez istotnych zmian w górę lub w dół, będzie również dominującym trendem w sektorze transportu i logistyki, gdzie skala planowanych podwyżek jest minimalna – zgłosiło ją mniej niż 24% badanych firm z tej branży.
„Jak można wnioskować, takie strategie wynikają ze szczególnych cech sektorów przemysłu, transportu i logistyki, które w obliczu rosnących kosztów pracy i energii mają coraz większe trudności z utrzymaniem konkurencyjności kosztowej, która do tej pory była ich główną przewagą rynkową” – podkreślono w raporcie.
Podwyżki wynagrodzeń w ubiegłym roku były przede wszystkim wynikiem presji związanej ze wzrostem płacy minimalnej.
Autorzy raportu wskazują, że podobnie jak w ubiegłym roku, wzrosty wynagrodzeń często wynikają ze wzrostu płacy minimalnej — 64,5% ankietowanych firm podaje ten powód, przy czym odsetek ten rośnie wśród większych przedsiębiorstw (71%), a także w sektorze publicznym i branży transportu i logistyki (odpowiednio 74% i 71%).
Inflacja skłania 38 procent przedsiębiorstw do podnoszenia płac, częściej dotyczy to dużych firm (44 procent) i przedsiębiorstw z sektora publicznego (46 procent).
Prawie jedna trzecia firm (30,2%) decyduje się na podniesienie wynagrodzeń, aby docenić wkład swoich pracowników. Tendencja ta jest szczególnie zauważalna w średnich przedsiębiorstwach i w branży transportowej (w obu przypadkach 38%).
Z drugiej strony, w większych organizacjach, szczególnie w sektorze przemysłowym i usługowym, podwyżki płac często służą jako mechanizm zmniejszania rotacji. Dostosowanie wynagrodzeń do stawek obowiązujących w branży lub na rynku lokalnym jest uważane za nieco mniej istotne niż rok temu (spadek z ponad 20% do 18%). Decyzję tę podejmują przede wszystkim firmy zorientowane na usługi (26%).
NBP: Maleje odsetek firm planujących podwyżki wynagrodzeń w perspektywie kwartalnej
Narodowy Bank Polski w opublikowanej 30 kwietnia szybkiej ocenie sytuacji korporacyjnej podkreślił stabilizację płac w polskich przedsiębiorstwach.
Odsetek firm planujących podwyżki płac w perspektywie kwartalnej — po znacznym wzroście w Q4 ubiegłego roku, prawdopodobnie z powodu znacznego wzrostu płacy minimalnej od 1 stycznia — spadł wyraźnie w Q1 tego roku (do 33,5% z 40,9%). Odsetek firm planujących znaczny wzrost przeciętnego wynagrodzenia również spadł (do 2,3% z 2,6% w Q4 ubiegłego roku).
Analitycy NBP wyliczyli również, że odsetek firm zamierzających w ciągu najbliższych 12 miesięcy podnieść przeciętne wynagrodzenie wyraźnie spadł w porównaniu z poprzednim kwartałem (62,5% w porównaniu z 71,1%).
Źródło
